Tartalom
Noha nincs hivatalosan meghatározott különbség a teljes munkaidős és a részmunkaidős munka között, a leendő munkavállalók hamar megértik, hogy a különbségeket általában a heti ledolgozott órák összege, a kapott fizetés típusa és a munkaidő összege határozza meg. pozícióra felajánlott juttatások.
Órák
Hagyományosan a teljes munkaidőt 40 órás munkahét határozza meg; ez a megkülönböztetés azonban magában foglalja a heti 35 órás és legfeljebb 32 órás munkákat is. Másrészt a részmunkaidős foglalkoztatást általában az jellemzi, hogy nincs meg az a szokásos munkaidő, amelyet a munkavállalónak heti rendszerességgel el kell érnie. Ez nem azt jelenti, hogy lehetetlen, hogy egy részmunkaidős munkavállaló elérje vagy meghaladja a 40 órás munkahetet. Valójában sok munkavállaló rendszeresen teljes munkaidős részmunkaidős besorolású; ez azonban nem garantált, és nem részesülnek a teljes munkaidős munkavállalói juttatásokból.
Díjazás
A részmunkaidős munka díjazása lényegesen alacsonyabb, mint a teljes munkaidős munkaé, még azokban a vállalatokban is, amelyek mindkét típusú munkavállalót ugyanazon szolgáltatásokra alkalmazzák. Emiatt azoknak, akik a munkahelyükön a magas fizetést helyezik elsődleges fontosságúnak, csak teljes munkaidős állás keresésére kell összpontosítaniuk.
Előnyök
Általános szabály, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak általában sokkal átfogóbb ellátási csomagot kapnak. Ez a csomag általában magában foglalja az egészségbiztosításhoz való hozzáférést, a fizetett szabadságot és a nyugdíjat. A részmunkaidős munkavállalóknak általában csak a bérük lesz, jóval kevésbé teljes ellátási tervvel.
Előnyök
A korlátozott személyes napirenddel rendelkező emberek, például háziasszonyok vagy nappali tagozatos hallgatók számára a részmunkaidős munka rugalmassága tökéletesen megfelel a szükséges jövedelem megszerzéséhez. A dolgozó népesség nagy része számára azonban a teljes munkaidős munkavégzés biztonsága és az ezzel járó előnyök fontos alapot jelentenek szakmai és személyes életük számára.
Hátrányok
Természetesen a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók összes előnye mellett jelentős hátrány, egy fix heti munkaidő vállalása akadályozhatja meg más lehetőségek felfedezésében. Másrészt azonban a részmunkaidős állások többségében a jelentős fizetés és egészségügyi ellátások hiánya komoly akadályt jelenthet azok számára, akiknek ezekre a forrásokra van szükségük önmaguk vagy családjuk eltartásához.