Tartalom
Ha a táncstúdiónak új tanárt kell felvennie, a jól megtervezett interjúkérdések segítenek kiválasztani, hogy ki a legjobb a munkához. Az interjú előtt felmerülő kérdések felsorolása segíti Önt abban, hogy a folyamat során szervezett és témakörben maradhasson, és enyhítheti az ülésen esetlegesen felmerülő nyomást is.
tapasztalat
A jelölt tapasztalata fontos tényező, és biztosan segít abban, hogy döntést hozzon a bérbeadásról. Kérdezd meg a jelölt korábbi munkatapasztalatáról és arról, hogy mit tanult belőle. Ha a jelölt nem rendelkezik elegendő tapasztalattal a táncterületen, kérdezze meg, miért kérte a pozíciót.
Célok és hozzájárulások
Kérdezd meg a jelöltektől, hogy mit fog jelenteni a táncstúdiójában, fontos, mert megmutatja, hogy milyen célokat és karrierterveket tervez a jelölt. Kérdezd meg, hogy ha öt éven belül szeretné pályafutni, a válaszod feltárja, hogy komolyan veszi-e a céljait, és megmutatja, hogy a stúdiójában elkötelezett és felelős táncoktató lesz.
befejezés
Kérdezd meg a jelölt által elért figyelemre méltó eredményeket. Ha a személy részt vett a tánciparban, és ha fontos eredményeket értek el, akkor ezt értékes erőforrásként kell felismerni. Az is fontos, hogy a jelölt válaszoljon a kérdésekre, mert megmutatja, hogy értékei megegyeznek-e az Önéivel.
Interperszonális készségek
Kérdezd meg a jelölt interperszonális készségeit: találkozik-e az emberek különböző csoportjaival? Vajon valaha is bajba került, hogy egy ügyfelet megbánta? Olyan táncoktatót keres, aki jó munkát végez, és képviseli a táncstúdiót, így szükség van egy oktatóra, aki képes tanítani és együtt dolgozni a munkavállalókkal, a szülőkkel és a diákokkal. Kerülje el, hogy a múltban problémát okozott valakivel.