Tartalom
A megfelelő eszközök nélkül az üzletvezetés egy olyan helyzetbe kerülhet, amely egy kicsit elviszi Önt. Az alkalmazottak fontos komponensek, amelyek az üzletet sikeresen és nyereségessé tehetik. A munkaidő szervezése és kommunikációja a vezetés kulcsa.
irányok
-
Készítsen listát a jelenleg dolgozó alkalmazottakról. Az alkalmazottak menetrendjének megszervezésének megkezdése előtt meg kell ismernie őket. Ha nem rendelkezik a formanyomtatványokkal, akkor ez nagyszerű lehetőség lesz arra, hogy megszabaduljon a régi formáktól, és megszervezze a maradékokat.
-
Készítsen egy listát a munkaórákról. Ahhoz, hogy több munkamenetet válasszon, állítsa be, hogy hány órát szeretne minden műszakban. Az üzleted óráitól függően a műszakok két-nyolc órányi munkát vehetnek igénybe.
-
Oszd meg munkatársaidat teljes munkaidős és részmunkaidős csoportokra. Az alkalmazottak listájának elkészítése után a pozíció szerinti rendezés segíthet a személyzet létrehozásában. Ha egyikük részmunkaidőben dolgozik, akkor nem fog sok órát teljes munkaidőben foglalkoztatni. Rövidebb munkamegszakítások segíthetik őket, így a munkaidő könnyebb lesz.
-
Készítsen olyan űrlapot, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a kívánt időpontok szerint válogassanak. Ez könnyebb módot ad arra, hogy mindenkor felvázolja őket. A preferenciáik ismeretében a rendelkezésre álló, az Ön és a nekik megfelelő kényelmes eltolásokat helyezheti el. Az űrlap elkészítésekor világossá kell tenni, hogy több váltást is választhatnak.
-
Állítsa be az alkalmazottak ütemezésére vonatkozó szabályokat. Hosszabb eltolásokhoz hozzon létre konkrét időket rövid szünetekhez, ebédhez és vacsorához. A munkatársaknak nem kell rövid idő alatt dolgozniuk az egész műszakban. Ha a munkaterv rendkívül rövid, tisztázza a munkavállalót, hogy nem lesz szünet. Szüksége lesz a munkaórák számának egyéni korlátozására is. Minden munkavállalónak minimális és maximális órát kell dolgoznia a munkahelyük fenntartásához.
tippek
- Mindig tartsa naprakészen és nyilvántartásba a munkavállalói nyilvántartásokat, amikor térképezi fel a munkatervet.
figyelmeztetés
- Ne engedje, hogy a munkavállaló az előre beállított határidőn túl vagy annál tovább dolgozzon.