Tartalom
Sok főnök nem szereti az alkalmazottak figyelmét, és azok, akik szeretik őket, gyakran nem túl hatékonyak. A munkatársaink megtorlását konstruktívan kell végezni, vagy ellene fordulnak, és a kezedben problémát okoz majd az engedetlenség. A boldogtalan alkalmazottak nem túl termelékenyek, ezért érdekük, hogy konstruktívan legyőzzék őket.
irányok
-
A munkatársait diszkréten hívja irodájában vagy más fenntartott helyen. A legjobb, ha a munkatársait megvédeni, nem pedig munkatársai előtt. Ne próbáljon meg jelenetet készíteni, amikor beszélgetni szeretne veled; néha e-mail küldése jó stratégia.
-
Használjon pozitív szavakat, és ne hibáztassa. Ahelyett, hogy azt mondanád: "Nem kaptad meg időben a jelentéseket, és azért, mert problémáim vannak a menedzserrel," mondj valamit, mint "Szeretném, ha a következő időpontban megkapnád a munkádat. , az egész csapat aláássák, és a felső szintű főnökök dühösek.
-
Javasoljuk, hogy a munkavállaló hogyan javíthatja a viselkedését a jövőben. Mindig mondd el neki, hogy javíthatsz anélkül, hogy elhagynád a munkát. Például próbáld meg mondani valamit: "Nagyon tetszett, hogy motiváltál más alkalmazottakat ebben a projektben, de ne feledd, hogy csapatként is dolgozol." Ez alapvető fontosságú a konstruktív korrekcióknál, ami szintén hasznos a 2. lépésben.
-
Adj neki egy esélyt, hogy elmondja a történetét. Használd az ítéletedet; ha a munkának története kifogásokat tett, ne adjon annyira hitelt, amit mond, és figyeljen rá, hogy tartsa őt a vonalon. Ha a legjobb munkatársai lépnek a labdára, és jó oka van rá, ne legyél túl nehéz.
-
Végezzen egy pozitív megjegyzéssel. Köszönöm, hogy beszélt veled, és említette valami jó dolgot, amit az utóbbi időben tett. Ez csodálatos, hogy javítsa az erkölcsöt és csökkentsék az újbóli megtorlás esélyeit.
tippek
- Nyugodj meg, mielőtt egy alkalmazottat elítél. Ha kiderít valamit, amit tévedett, adjon magának egy kis időt, hogy nyugodjon meg, mielőtt megbeszélné, mi történt vele.
- Jó ötlet a baráti kapcsolat megtartása az alkalmazottakkal. Légy kedves, de ne hagyja azt a benyomást, hogy büntetlenül maradhatnak bármit, amit csinálnak. Van egy finom vonal a túl kemény és a tökéletes főnök között.
figyelmeztetés
- Kerülje a munkavállalók kiabálását. Ez csak zavart okoz, és valószínűleg megsérti őket. Az eredmény csak a termelékenység vagy az ingerlés csökkenése lesz. Vigyázz a hangodra, mert ez több hatást fejthet ki, mint a szavak jelentése.