Tartalom
- bevezetés
- Öröm és kötelezettség
- Irritáció: rossz jel
- Pszichológiai szerkezet
- Új projektek
- Ismertesse újra a megélhetési költségeit
- Elégedetlen a fizetéssel
- A kihívások hiánya
- A nap nem ér véget
bevezetés
Soha nem volt olyan sok elbocsátás, amit a munkavállaló a brazil történelem történetében akar. Az elmúlt évben a CAGED (a munkavállalók és a munkanélküliek általános nyilvántartása) szerint a kimenetek 29% -át a munkavállaló döntése alapján végezték. Ez a szám 2006-tól nőtt, kivéve 2009-t. Íme a tényezők listája, amelyek meghatározóak lehetnek.
Öröm és kötelezettség
Biztosan hallottad a híres kifejezést: "Munkagép az ember". Ezt a régi abszolút igazságot ma egyre inkább tárgyalják. Természetesen a munka nagy örömmel jár, ha a fizetés vagy az év végi bónuszok kivételével bármilyen értelme van a munkavállalónak, de különösen a fiatalabbak úgy tűnik, hogy rájöttek, hogy kevés dolog az életben biztonságban van, és hogy függetlenül attól, hogy mennyi a fizetés , még mindig nagyon kevés, ha nem illeszkedik az olyan más érzésekhez, mint a tetszés, amit csinálsz, és büszke arra, amit a saját erőfeszítéssel termelsz.
Irritáció: rossz jel
Minden munkahely olyan helyzetekkel és tevékenységekkel rendelkezik, amelyek nem élvezhetők. Fontos azonban gondolkodni a változásokról, ha a munkád fő feladata irritálja Önt. A személyes kapcsolatokban az elvtársakkal vagy a főnökükkel kapcsolatos nézeteltérések normálisak, de a vállalati filozófia árulásai vagy nézeteltérései lehetnek jelei annak, hogy jobb máshol keresni. Frusztrálások történnek, de nehéz olyan boldogságot találni egy olyan társaságban, amelynek van eszméje, amit nem ért egyet.
Pszichológiai szerkezet
Bár egyre több eset fordul elő, a lemondásra jelentkezőknek tudniuk kell, hogy egy bizonytalansági periódusban lesznek. A jövőbeni bizonytalanságon kívül sokan még mindig viccet kell kérniük azoktól, akik nem értik azt a tétet, hogy határozott munkát kell hagynia. Még rövid ideig is készen áll-e elfogadni partnere vagy családtagja pénzügyi segítségét? Azt is értékelje, hogy pszichológiai állapotban van-e, hogy a munkanélküliséggel küzdjön, amíg új munkalehetőséget nem talál.
Új projektek
Nagyon nehéz személyes projektet fejleszteni, vagy saját céget létrehozni máshol. Kezdetben, amíg az üzlet fel nem lép és pénzt hoz létre, normális, hogy gyakorlatilag fizetsz a munkára. Ebben az esetben arra kell összpontosítania, hogy folytassa a befektetéseket, és elutasítsa az esetlegesen érkező munkamegoldásokat. A jelenlegi forgatókönyv új munkalehetőségeket kínál, de sok erőfeszítésen túl türelemmel jár a siker és az elégedettség elérése érdekében.
Ismertesse újra a megélhetési költségeit
A havonta elköltött pénz is döntő tényező lehet, így tudja, hogy ideje-e a számlát kérni. Először is ajánlott, hogy értékelje az étkezési szokásait. Tényleg szüksége van mindenre, amit vásárol, vagy ha kaotikus élet ritmusa van, csak a fogyasztás megteremtésére? Amint ismeri az igazi vágyait, itt az ideje, hogy a ceruza csúcsára tegye, és győződjön meg róla, hogy valóban hajlandó leállítani a fizetés biztonságát.
Elégedetlen a fizetéssel
Annak ellenére, hogy ez nem a vállalat kiáramlásának fő oka, az alacsony fizetés fontos szerepet játszhat elégedetlenségükben. Nagyon normális, hogy egy szakember úgy érzi, hogy leértékelődik, ha tudja, hogy egy személy, aki ugyanezt a funkciót végzi, sokkal többet keres, mint ő. Ez igaz a vállalaton belüli vagy azon kívüli összehasonlításokra.
A kihívások hiánya
Nem számít, mennyire szereti a munkáját a szakember, szinte mindig elveszíti motivációját, ha nincsenek új kihívások. Az adott feladathoz a jó teljesítmény érdekében az idő szükséges, de a főnöknek is tudnia kell, hogy alapvető fontosságú az új feladatok megtervezése és kockázatok vállalása a vállalaton belül.
A nap nem ér véget
Egy másik egyszerű példa arra, hogy mikor figyelhető meg a számla kért ideje. Ha megnézed, hogy az idők mennyi idő alatt vannak a nap folyamán, és úgy érzi, hogy az idő nem megy át, akkor az az Ön elégedetlenségének a jele lehet az Ön jelenlegi funkciójával.