Tartalom
Bár a kellemetlen munkarendek bosszantóak lehetnek, nem szükséges, hogy a főnöked megváltoztassa őket. Amikor a főnökeit kérte, hogy megváltoztassa munkatervét, ne legyen agresszív, még akkor is, ha az aktuális ütemezés komoly konfliktusokat okoz. Ha Ön képzett, professzionális és kényelmesen kéri, a főnöke valószínűleg nyitva lesz a menetrend módosítására.
irányok
-
Keressen egy időt, amikor a főnöke nem túl elfoglalt. Amikor közeledik hozzá, hogy megváltoztassa a munkaidőt, próbálkozzon azzal, amikor nem szakad meg. Ő hajlandóabb lesz hallani a kérésének okát, ha ezt egy megfelelő időben teszi. Elfelejtheti a menetrendváltozási kérését, ha erről beszél, amikor más projektben vesz részt.
-
Győződjön meg róla, hogy a főnöke tudja, hogy módosítania kell a munkarendjét, amint rájön, hogy problémája van. Ha az utolsó pillanatra vár, hogy kérje a változást, lehet, hogy túl késő, hogy valaki más maradjon a helyén. Ha egy utolsó pillanatban vészhelyzet jelenik meg, próbáljon meg találni valakit, aki megváltoztathatja az eltolódást, mielőtt a főnökével beszél.
-
Legyen konkrét, amikor a menetrend megváltoztatását kéri. Mondja el a főnöknek, hogy miért kell ezt a változást elvégeznie. Nagyobb valószínűséggel válaszol a kérésre, ha konkrét okokat ad meg, mint például a gyermek iskolába történő felvételére vagy orvosi megbeszélés megtartására. Ez tudja, hogy a változás valódi problémákat okoz, és hogy nem vagy könnyû vagy válogatós.
-
Írja be a változtatási kérelmet. Ha lehetséges, e-mailben küldje el a főnököt, vagy írjon egy rövid jegyzetet, hogy tudja, hogy szeretné módosítani a menetrendjét. Ha írja a kérést, a főnöke kevésbé fogja elfelejteni.
-
Írjon be egy új időkeretet. Amikor a főnöke megváltoztatja a menetrendjét, kérdezze meg, hogy képes-e kinyomtatni az új elrendezést. Ha az új menetrendet kinyomtatja, akkor Ön és főnöke elkerülheti a félreértést arról, hogy milyen változtatásokat fogad el, és ki fogja fedezni a műszakát.