Tartalom
Az állásajánlatok formanyomtatványai általában a fizetés előfeltételei vagy a keresett minimálbér területére vonatkoznak. A pályázók habozás nélkül válaszolhatnak erre a kérdésre, és azon gondolkodnak, vajon a tervezett érték eltér-e a munkáltató által kínált fizetésétől.
Tárgyalható érték
Elfogadható válasz a "tárgyalható" kérdésre a bérkövetelés kérdésére. Ha a jelölt újraindult, akkor a munkáltató érdeklődik a fizetés megvitatására egy interjú során vagy a felvétel előtt.
Adja meg a fizetési tartományt
Ha a kérelmező olyan bérkövetelést jelez, amely alacsonyabb, mint a felajánlani kívánt vállalat összege, a munkáltató fontolóra veheti a megadottnál többet. Másrészt, ha a piachoz képest magasnak tartott fizetést kéri, akkor az űrlapot vagy a tantervet figyelmen kívül lehet hagyni. Ha a "Megbízható" nem tekinthető elfogadható válasznak a lehetséges munkáltatónál, a legjobb megoldás az, ha megemlítjük a fizetés tartományát a funkcióhoz elfogadott minimális és maximális értékekkel. Ezeket az értékeket azonban a fizetési felmérés alapján kell tájékoztatni. Még akkor is, ha csak a "Tárgyalható" szót írja, a fizetési felmérések diktálják a tárgyalások határát.
Fizetés felmérés
Bármely jelöltnek fizetési felmérést kell végeznie. Az összegek általában a jelölt képesítésének, a vállalat pénzügyi egészségének és helyének függvényében változnak.
Szakmai szervezetek
Számos szakma rendelkezik olyan szakmai szervezetekkel, amelyek az átlagkeresetek adatait szolgáltatják. Megtudhatja, hogy van-e ilyen típusú szolgáltatás az Ön szakmai osztályához.
előnyök
A fizetés csak a kompenzációs csomag egyik összetevője, amelyet a vállalatok gyakran kínálnak. Figyelembe kell venni az olyan előnyöket is, mint az orvosi szövetség, a nyugdíjazási tervek, a vakáció, a bontható rendszer és az oktatási visszatérítés. Az előnyök nagymértékben eltérhetnek a cégtől. Az elfogadható fizetési tartomány meghatározásakor értékelni kell a személyes preferenciákat, mint például a vállalat helyét és a személyes munka és a magánélet közötti kapcsolatot.