A marketingigazgató szerepe és feladatai

Szerző: John Stephens
A Teremtés Dátuma: 22 Január 2021
Frissítés Dátuma: 26 November 2024
Anonim
A marketingigazgató szerepe és feladatai - Cikkek
A marketingigazgató szerepe és feladatai - Cikkek

Tartalom

A marketingvezetők kulcsszerepet játszanak bármely szervezetben. Részt vesznek az értékesítés, a PR, a reklám, a kommunikáció, a promóciók, a termékfejlesztés, az elosztás, a piackutatás, az árképzés és az ügyfélszolgálat irányításában.


A marketingvezetők kulcsszerepet játszanak bármely szervezetben (Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images)

Piackutatás, termékfejlesztés és árképzés

A piackutatás és az árképzés rendkívül analitikus szempontjai olyan területek, amelyeket a marketingigazgatónak naponta kell kezelnie mind a termékfejlesztési szakasz előtt, mind alatt, illetve után.

Értékesítési és forgalmazási menedzsment

A marketing igazgatónak meg kell tanulnia a kulcsfontosságú fogalmakat és a gyakorlati ötleteket az értékesítési irányítási stratégiák végrehajtásához a termékek és szolgáltatások forgalmazásában.


Reklám, kommunikáció és közzétételek

A marketingigazgató is részt vesz egy szervezet kreatív aspektusaiban, mint például a reklám és a reklám.

Közönségszolgálat és ügyfélszolgálat

A PR és az ügyfélszolgálat bármely vállalat értékesítési folyamatának fontos szempontjai. A marketing igazgatók közvetlenül felelősek a PR-tevékenységek felügyeletéért és a reklámprogramok irányításáért. Részt vesznek az általános válságkezelésben és a nyilvánosság elégedettségében is.

A beosztottak felügyelete

A különféle felelősségi körök mellett a marketingigazgatóknak is felügyelniük kell alárendelteiket.


Kapcsolódó feladatok

A marketingvezetők sok erőforrással foglalkoznak, amelyek a saját szakterületükön túl vannak. A külső marketing területek, mint például a termelés, a technológia és a jogi és pénzügyi szempontok, közvetlen hatással lehetnek a marketingcélokra. Ez sokkal nagyobb felelősséget ad a marketingszakembereknek - még több, mint bármely más igazgatónak a legtöbb vállalatnál -, hogy befolyásolja a munkatársakat, hogy elérjék céljaikat.