Tartalom
Nehéz feladat lehet egy csapat megbeszélés vállalása a projekt alkalmazottaival vagy tagjaival. Tedd élvezetesebbé a csapattalálkozókat azáltal, hogy dinamikát teremtenek a vita kezdete előtti megnyitóra. Az ilyen típusú "jégtörők" néven ismert dinamika pozitív és ösztönző módon szolgál arra, hogy a csapat tagjai részt vegyenek egymással. Hozzon létre egy professzionális kapcsolatot és intimitást, előkészítve egy nyitó dinamikát, amely minden résztvevő számára szórakoztató lesz.
Kérdések
Gyűjtsön össze mindenkit egy csoportban vagy egy körben, és kezdjen egy közös ponttal, hogy megtörje a jeget. Válasszon olyan kérdéseket, mint például: "Mi a kedvenc tévéműsora?" vagy "Hol neveltek?" Hagyja, hogy a résztvevők egyénileg válaszoljanak meg a kérdésekre, és hagyjanak időt a csoport tagjai közötti megbeszélésekre, ha találnak véletleneket. Ez a gyakorlat rámutat a közös érdekekre, vagy segít megerősíteni a kapcsolatokat a már együtt dolgozó csapattagok között. Egy másik ötlet öt kérdés feltevése, arra kérve mindenkit, hogy írja meg a válaszait, majd ossza meg őket a csoporttal.
Két igazság és hazugság
Ha a csapat kevesebb mint 20 emberrel rendelkezik, akkor ajánlatos ezt a játékot használni a nyitás dinamikájának megteremtésére. Mindenkinek két sor igazat kell mondania magáról és egy hazugságot. A csoportnak ki kell választania, melyik állítás hamis. A résztvevőknek a hazugságot a lehető legközelebb kell hagyniuk az igazsághoz, anélkül, hogy teljesen értelmetlen állítással extrapolálnának. Minden embernek fel kell írnia a hazugságot és a választás okait.
varázspálca
Tegyünk úgy, mintha valaki a csoportból éppen talált volna egy varázspálcát, amely mágikus erővel felruházva három dolog megváltoztatására képes önmagában. Adja át a pálcát mindenkinek, hogy minden embernek lehetősége legyen elmondani, hogy mit változtatna meg önmagán. Amikor az illető hangosan kimondja kívánságait, beszélje meg vele, miért fontos a változás vagy sem. Biztassa őket arra, hogy osszák meg azokat a változásokat, amelyeket a csapatban vagy a munkahelyi környezetben szeretnének megvalósítani. Ennek a tevékenységnek az a célja, hogy mindenkinek megmutassa a teremben, hogy bizonyos csalódások nemcsak gyakoriak, hanem megosztottak is a csapat között.
Az interjú
Ossza fel a csoportot párokra, olyan partnerekkel, akik nagyon keveset tudnak egymásról. Készítsen előre egy prospektust 20 kérdéssel. Helyezze a párot egymással szemben, és ezt a tevékenységet 15 percig időzítse. A kérdéseknek foglalkozniuk kell a munkával, a családdal, a hobbival, a munkán kívüli tevékenységekkel, az utazással és a szabadidővel. Miután letelt az idő, hozza össze a csoportot, és helyezze el a párokat, hogy bemutassák a partnert a csoportnak; csak a partnerektől származó új és levont információk felhasználásával.