Tartalom
A Prediktív index egy önértékelési teszt, amelyet elsősorban az üzleti életben használnak. Ez a munkahelyi viselkedés indikátora, és sok vállalat használja fel a felvételi folyamat során annak eldöntésére, hogy a jelöltnek igaza van-e a munkához. A munkahelyen konfliktusok megoldására, promóciójára és az elégedettség javítására is használják. A Prediktív Index a "Klaszterelmélet" nevű viselkedéstudományon alapszik. Valójában nem a személyiség típusát határozza meg, hanem a legerősebb viselkedésére mutat rá.
1. lépés
Keressen egy képzett szakembert a teszt lebonyolításához. Általában egy munkahelyen vesz részt benne, mivel az a munkához igazodik. A teszt éves díjakat és képzést tartalmaz. A prediktív indexet pszichológus vagy helyi egyetemi tanácsadó központ alkalmazhatja.
2. lépés
Végezze el a tesztet. A prediktív index két oldalból áll, amelyek tele vannak azonos szavakkal, amelyeket a személyiség leírására használnának. Az első oldalon körbejárod azokat a szavakat, amelyek leírják, hogy szerinted hogyan kellene ezt a munkahelyen felfogni. A következő oldalon olyan szavakat terjesztesz, amelyek véleményed szerint pontosan leírják személyiségedet.
3. lépés
Várja meg a pontszámokat. A tesztet képzett szakembernek kell elemeznie. Az értékelő összehasonlítja jellemzőiket, hogy megtudja, melyik lehetőség áll közel az emberek és a szakemberek véleményéhez.
4. lépés
Olvassa el az eredményeket. Nagyon specifikusak rád és bepillantást engednek a személyiségedbe.A felmérés rámutat a legerősebb viselkedésére, grafikon és összefoglaló személyiségének bemutatásával. Kifejezetten karrierre és munkahelyekre tervezték.
5. lépés
Használja a teszt eredményét. Segíthet Önnek a jelenlegi munkájában vagy a jövőben, ha karriert szeretne váltani.