Tartalom
A közvetlen díjazás az, amit a munkavállalóknak a munkájukért és a szolgáltatásért cserébe nyújtanak. Közvetlen a tény, hogy közvetítőt igényelnek a munkavállalónak. A közvetett kártérítés a munkavállaló javát szolgálja, de közvetlenül nem kerül átadásra.
Fizetések és bérek
A közvetlen javadalmazás tartalmazza a fizetett béreket. Ez magában foglalja a szerződéses fizetést, a túlórát, a tervezett fizetést, a munkavállalók kártérítésének kifizetését és a visszamenőleges kifizetéseket.
Ünnepek és engedélyek
A nyaralás és a szabadság kifizetése szintén szerepel a közvetlen díjazásban. A szabadság magában foglalja a betegszabadságot, a temetkezési szabadságot, a szülési szabadságot, a katonai szolgálatot vagy más, a fizetett munkától távol tartott időt, mintha szolgálatban lenne.
pótlék
A bónuszok minden formáját a közvetlen díjazás tartalmazza. Ezek közé tartoznak a teljesítménydíjak, a hosszú élettartam, a szerződések és mások.
Egyéb támogatások
Az egyéb kifizetett vagy megtérített támogatások a közvetlen kifizetésben szerepelnek, beleértve az utalványokat (beleértve az étkezési utalványokat) és bizonyos orvosi ellátásokat, amikor a munkavállaló fizet, és megtérítik.
Közvetett díjazás
Ami nem illeszkedik a közvetlen díjazáshoz, a közvetett díjazás, amelynek a munkavállaló a kedvezményezett, de nem kap közvetlenül. Az ilyen kártérítés magában foglalja a nyugdíjszámlákra, az adóbevételekre, valamint az orvosi formákra és egyéb biztosításokra vonatkozó hozzájárulásokat.