Tartalom
A társaság vagy cég 25. évfordulója fontos mérföldkő. Ez az esemény lehetőséget nyújt a vállalat eddigi pályájának megünneplésére, erősíti erősségeit és értékeit, és kommunikál a jövőre vonatkozó tervekről. A sikeres párt fontos tényezői azok a munkavállalók, akik keményen dolgoztak és egyensúlyban vannak a szórakozás pillanataival.
Győztes történetek
A 25. évforduló egy alkalom a siker megosztására és ünneplésére. A vállalati és munkavállalói győzelmek történeteinek megosztása, valamint a szerzett tapasztalatok és eredmények hangsúlyozása is növeli a pártot. A párt előtt felvegyék az embereket, hogy elmondják történeteiket a megemlékezés során, vagy elmondják a cég személyzetének, hogy mindegyiknek megvan egy ideje, hogy elmondja saját tapasztalatait a cégen belül, hogyan járult hozzá a szakmai és személyes fejlődéshez, vagy amit a személy talál. kényelmes a munkatársak számára. 45 perc vagy egy óra elteltével meghallgathatja ezeket az üzleti és személyes élet sikertörténeteit, amelyek mindig a vállalathoz kapcsolódnak.
Díjak
A szokásos vállalati jelvények és trófeák helyett a munkavállalóknak meghatalmazást és szabadságot adhat, hogy éjszaka díjnyertes környezetet teremtsen. Adjon meg mindegyik személynek öt palackot, amikor megérkeznek, és mindegyik más díjat képvisel, mint például a "kedvenc munkatárs", "fényes ötletek", "szorgalmas" vagy "szelíd". Az éjszaka folyamán az emberek egymásnak jutalmazhatnak, ha a palackokat az általuk választott munkatársakra állítják.
Segíts a közösségnek
Vegyük a 25. évforduló alkalmából, hogy megünnepeljék és szolgáltassák szolgáltatásaikat a helyi közösségnek. Készítsen jótékonysági projekteket a rendezvény ideje alatt, vagy töltsön el egy kis időt a szemétgyűjtéshez, kezelések eladásához, vagy akár ajándékokat adjon a környéken élő idegeneknek. A párt első fél órájában ezt megteheti mindenki számára, hogy részt vegyen.
Karaoke
A Karaoke egyedülálló képessége van arra, hogy megtörténjen bármilyen alkalom vagy fél jége. Ennek ellenére nehéz lehet a golyós tekercs elkészítése. Kezdje a vezetőt a karaoke éneklésével, és ösztönözze a többi vezetőt is énekelni. Semmi sem nyugodtabb, mint látni a vezetőt, hogy gondatlanul énekeljen a magas szektorok más tagjaival, mint például a HR és az adminisztratív személyzettel.