Tartalom
- A jelöltek száma
- Speciális munkák
- Költségek Extrák
- Kevesebb személyes kapcsolat
- A jelölt elégedetlensége
Az internet egyre növekvő igénybevételével sok vállalat használja a webhelyeket és a munkahelyeket a minősített jelöltek megtalálásához. A Jobshou honlapja szerint a vállalatok mintegy 70% -a használja az internetet toborzó eszközként. Miközben segíti a több tagjelölt opció megtalálását, az internetes toborzásban is vannak hátrányok.
A jelöltek száma
Mivel az internet az egész világon elérhető, nehéz lehet korlátozni a jelöltek számát, és ezért a toborzók értékes időt pazarolhatnak, elemezve azokat a jelölteket, akik nem jogosultak a pozícióra és a saját tanterveikre. Ennek egyik módja az, hogy a munkaköri profilt a lehető legteljesebb mértékben meghatározza és részletezze annak érdekében, hogy elrettentse a diszkvalifikált munkát.
Speciális munkák
Néhány munkahely olyan speciális készségeket igényel, amelyeket a munkáltató nem tud internetes állásajánlatokkal találni. Ilyen esetekben valószínűleg hatékonyabb megközelítésre lesz szükség, például tehetségkutatók használatával. Ez különösen igaz, ha a munkát gyorsan meg kell tölteni.
Költségek Extrák
Ha egy vállalat online toborzást tervez, akkor a legjobb módja lehet, hogy felveszi az alkalmazottakat, bár ez új költséget teremt. Ha egyszerre több bejegyzés történik, a válaszok teljes mennyisége szükségessé teheti a felelős tisztviselőnek a folyamatok értékelését. Ha az Ön által választott ideális jelöltek a világ más részein laknak, abszolút lehet az interjúhoz való hozzájutás.
Kevesebb személyes kapcsolat
A szóban forgó távolság miatt hajlamosak lehetnek interjúk lefolytatására a telefonon, nem pedig személyesen. Még ha ez is jobb, mint a folytatás elemzése, a munkáltató nem nézhet olyan jól a jelöltre, a személyiségére, vagy a többi ember iránti hozzáállására.
A jelölt elégedetlensége
Az internet hegemóniája ellenére néhány jelölt inkább a hagyományos munkakeresési módszereket részesíti előnyben, mint például a szájról vagy a foglalkoztatási ügynökségekről. Ha egy vállalat kizárólag az online felvételre választ, akkor hiányozhat néhány nagyszerű jelöltre.