Tartalom
- Interjúkészítő kérdések: Trajektor munka közben
- Interjúkészítő kérdések: kulcsfontosságú készségek
- Interjúkészítő kérdések: Szakmai jellemzők
- Interjúalanyok: Stabilitás a foglalkoztatásban
- Interjúalanyok: kapcsolatok az alkalmazottakkal
- Az interjúalany kérdése: Fizetési tartomány
A hatékony beszélgetés a toborzó vagy a bérbeadó vezetője és a jelölt közötti párbeszéd. Annyira fontos, hogy a munkát kereső megkérdezze a munkáltatót, mivel a társaság feladata, hogy meghallgassa a jövőbeni alkalmazottját. Csak a kettő közötti kommunikáció nyílt cseréje feltárhatja, hogy a jelölt illeszkedik-e a vállalatba, és fordítva. Mindkét oldalon öt fontos kérdés lehet a kiválasztási folyamat része.
Interjúkészítő kérdések: Trajektor munka közben
A "Beszélj magadról" szokásos interjúkérdést gyakran használják, és nagyon homályos. Tehát olyan kérdések, mint a "Mondd el a legutóbbi munkádról" vagy a "Hol kaptad a legértékesebb munkatapasztalatot?" olyan kérdések, amelyek információt keresnek a jelölt munkahelyi teljes szakmai tapasztalatáról. nyílt kérdések feltevése a jelöltnek a múltjáról kezdve megkezdi az interjú folyamatát a jelölt képesítésével kapcsolatos alapvető információkkal.
Interjúkészítő kérdések: kulcsfontosságú készségek
Az alapkompetenciák olyan szaktudások és képesítések, amelyek szinte minden munkára vonatkoznak, mint például az elemző és kritikus gondolkodás folyamatai és a kommunikációs készségek, a tárgyalások és a konfliktusok megoldása. Azok a megkérdezettek, akik kérdéseket tesznek fel a viselkedési interjúban, elégséges információt szeretnének gyűjteni a jelölt válaszában annak megállapítására, hogy rendelkeznek-e a szükséges készségekkel és képesítésekkel. Példák a viselkedési interjú kérdéseire: "Hogyan kezelik a két munkavállaló közötti munkakonfliktusokat, mindkettő kiváló teljesítményt nyújt, de ki nem tud eljutni?" és "Milyen munkaköröket tartanak kritikusnak a szakembereink számára az Ön területén?"
Interjúkészítő kérdések: Szakmai jellemzők
Kérdezd meg a jelöltet: "Melyek a három szavak, amelyek legjobban leírják a szakmai jellemzőit, és hogyan járulhatnak hozzá a karrierem növekedéséhez?" kiváló kérdés. A jelölt válaszának feltárnia kell, hogy az üzleti elvek és a munka etikája szempontjából jó szakember lenne-e.
Interjúalanyok: Stabilitás a foglalkoztatásban
A pályázók szeretnék tudni, milyen esélyeik vannak egy szilárd karrier kialakítására egy vállalatnál, így előzetesen meg kell vizsgálniuk a vállalatot. Egy későbbi interjúban jobban felkészülnek arra, hogy érdeklődő kérdéseket tegyenek fel, mint például: "Mi a vállalat ütemezése más piacokon való bővítésre?" és „Milyen munkavállalói megtartási arányt alkalmaz a vállalat --- Milyen az alkalmazottak átlagos ideje?”
Interjúalanyok: kapcsolatok az alkalmazottakkal
Azok a kérdések, amelyek valódi választ adnak arra vonatkozóan, hogy a vállalat hogyan kezeli a munkavállalóit, nehézkes, mert egyetlen munkáltató sem ismeri el, hogy nem volt hatékony kapcsolat a munkaerővel. Ezért a munkahely megnyitásának kérdésével kapcsolatos kérdések feltárhatják a munkáltatói gyakorlatot a munkavállalók promóciójával és megszűnésével kapcsolatban. Kérdezd meg: "Miért nyitott ez a pozíció?" és "Milyen szakmai képzést és fejlesztést kínál a vállalat?" tájékoztatja, hogy a megüresedett álláshelyet nemrégiben megnyitották-e, vagy ha az üresedési helyet előmozdítják.
Az interjúalany kérdése: Fizetési tartomány
A jelölt munkakörülményeinek és céljainak megfelelően a legjobb módszer annak megállapítására, hogy a vállalat megfelel-e az Ön fizetésének követelményeinek, egy egyszerű kérdés. A válasz a kérdésre: "Megfizethető-e a fizetési tartomány?" egy egyszerű "nem" lesz, vagy az interjúalany azt sugallhatja, hogy a vállalat érdekli a jelöltet, és készen áll a kártérítésre.