Tartalom
Ha a szalonban megfelelő manikűrre vágyik, sokkal többet kell figyelembe venni, mint a tehetség. Számos tulajdonságot is figyelembe kell vennie, beleértve a karaktert, a személyiséget, a szokásokat és a megbízhatóságot. Ahhoz, hogy felfedezzük ezeket a személyeket, időt és energiát igényel. Határozza meg a lehető legrészletesebben, hogy milyen típusú szakember lenne az Ön számára, majd értékelje a jelölteket az Ön szabványa szerint.
irányok
-
Válassza ki azokat a folytatásokat, akiknek a képzése és tapasztalata van, amit hajlandó fizetni. Előfordulhat, hogy nem szeretné, ha valaki 15 éves tapasztalattal és formális képzéssel foglalkoztat, ha ez túl sok fizetést jelent. Válasszon öt vagy hét jelöltet, akik úgy tűnik, hogy megfelelnek a fizetési szintednek.
-
Készítse elő az interjút olyan kérdésekkel, amelyek segítenek meghatározni a jelölt karakterét és azt, hogy mit vár a munkából. Például megkérdezheti, vajon normálisnak tartja-e az ügyfél várakozását, ha az ütemezett idő letelt, vagy ha több órát vár, mint amennyit akar. Ellenőrizze, hogy a jelölt vidám, udvarias és érdekes beszélgetést tud-e tartani.
-
Kérjen bizonyítékot az iskolázottságról és a képesség bemutatásáról. Ütemezzen meg egy időt a jelölt számára, hogy a körmeit jobban meg tudja jeleníteni, mint az interjú.
-
Figyelje meg, hogy képes-e új ügyfeleket hozni a vállalathoz. Kérdezd meg, hogy hozza-e az ügyfeleket, ha felveszi őt.
-
Kövesse az intuíciót. Ha egy jelölt tökéletesnek látszik, de valami rontja őt, ne bérelje ezt a személyt. Csak béreljen embereket, akikkel jól érzi magát.