Tartalom
A diszkrimináció negatív megítélés a nem, az életkor, a vallás, a faj, a nemzetiség, a szexuális preferencia vagy a magasság tekintetében. Ez egy nagy probléma, amely megtalálható az egész világon, a munkahelyen belül és kívül is. Az Egyesült Államok kormánya olyan törvényeket hoz létre, amelyek tiltottá teszik a diszkriminációt. A munkaadóknak számos törvényt be kell tartaniuk alkalmazottak felvételekor. A hatályos szabályok ellenére azonban sokan még mindig diszkrimináció áldozatai. Számos módja van a diszkrimináció megszüntetésének. A tanári kar és a hallgatók az értekezleteken és foglalkozásokon keresztüli diszkriminációról nagyon hatékony módja annak megszüntetésére.
1. lépés
Olyan politikák végrehajtása, amelyek tiltják a megkülönböztetést a munkahelyen és az iskolában. Vázolja fel a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelem kulcsfontosságú pontjait, határozza meg azokat nagyon jól, és terjessze azokat az alkalmazottak és a hallgatók számára. Azok a szabályok, amelyek csökkentik a megkülönböztetést, magukban foglalhatják a sértő nyelvet használók elbocsátását, felfüggesztését vagy kiutasítását, rasszista poénokat, átkokat és kellemetlen gesztusokat. Tegye közzé a szabályokat a hallgatói vagy alkalmazotti könyvben, valamint a szórólapokon is. A vállalat vagy az iskola magatartási kódexét tartalmazó kézikönyveket minden munkavállalónak vagy hallgatónak be kell osztania felvételkor. Helyezzen röpcédulákat az iskola vagy a munkahely népszerű helyeire, például folyosókra, hirdetőtáblákra, pihenőszobákra és fürdőszobákra. Tájékoztassa ezeken a területeken, hogy a diszkriminációt - a tévedés mellett - nem tolerálják.
2. lépés
Az irányelv kézikönyvében közölje azokat a következményeket, amelyek az illetőnek lehetnek, ha diszkriminációban bűnösnek találják. Adjon meg az alkalmazottaknak irányelveket vagy iskolai etikai kódexet a diákok számára. Ezek az útmutatók megmutatják, mi történhet, ha valakit bűnösnek találnak diszkrimináció elkövetésében. A munkavállalókat fizetés nélkül fel kell függeszteni vagy el kell bocsátani. A tanulókat felfüggeszthetik vagy kizárhatják az iskolából. Alkalmazza a szabályokat a diszkrimináció megszüntetésére.
3. lépés
Vezessen előadásokat, és hívja meg az előadókat, hogy beszéljenek a rövid vagy hosszú távú negatív hatásokról a munkahelyi vagy iskolai környezetben. Ütemezzen éves vagy havi megbeszéléseket az alkalmazottak számára, amelyek évente legfeljebb egy óráig tartanak, és amelyek a diszkrimináció különféle formáival foglalkoznak, míg a havi találkozóknak rövidebbeknek kell lenniük, csak arra emlékezve, hogy a diszkriminációt nem tolerálják. Hosszú havi megbeszélések megtartása nem kézzelfogható, ezért egyes vállalatok "havi reggeli értekezletet" tartanak, hogy emlékeztessék az alkalmazottakat a munkahely szabályaira. Az iskolákba olyan előadókat lehet behozni, akiket diszkrimináltak. Megoszthatják a hallgatókkal, miért helytelen a diszkrimináció és hogyan lehet ezt elkerülni. Értékelje ennek a harcnak az előrehaladását. Az emberi erőforrások osztályán vagy az igazgatóságon keresztül ellenőrizze, hogy csökken-e a diszkriminációval kapcsolatos munka vagy panasz az iskolában. Terjesszen beszámolókat értekezletek vagy előadások után, hogy lássa, van-e pozitív hatás az alkalmazottak és a hallgatók között.
4. lépés
Csatlakozzon sok olyan szervezet diszkriminációja elleni küzdelemhez, amelyek együtt küzdenek az ellene. Sok webhely és szervezet fogadja a résztvevőket, hogy segítsenek ebben a küzdelemben. Csatlakozzon ahhoz, amelyik a legjobban megfelel a személyiségének. Például, ha a faji megkülönböztetéssel kell megküzdenie, csatlakozzon azokhoz, akiknek ugyanaz a problémájuk. Az ismeretek együttesen terjeszthetők ennek a problémának. Ezek a csoportok előadásokat tartanak nyilvános könyvtárakban vagy iskolákban a diszkrimináció negatív hatásainak megtanítására. Rendezvényeket tartanak annak bemutatására is, hogy mindenkinek joga van az egyenlőséghez. Például a fogyatékossággal élők aktivistái a kerekes székekben népszerűsítik a rögbit, ahol két csapat szembesül annak ellenére, hogy fogyatékkal élnek. Meleg és leszbikus jogvédők találkoznak a kongresszushoz írt levéltervezet mellett, abban a reményben, hogy szigorúbb törvényeket hoznak létre a munkahelyi diszkrimináció megelőzésére.