Hogyan kell megkérdezni, hogy a vállalat bérel-e

Tartalom

irányok
tippek
Amire szüksége van

Amellett, hogy egyszerűen csak sétálunk fel az első személyre, akit egy vállalatnál lát, és megkérdezi: "Bérelsz?" Van még néhány taktikai módja annak, hogy megtudja, hogy egy hely új szakembereknek van-e szüksége. Próbáljon ki néhány alábbi lépést, hogy megtalálják a legjobb megoldást a vállalat bérbeadási állapotának megismerésére, ha nagyobb eséllyel talál munkát.

irányok

Ismerje meg, hogyan kell beavatkozni, ha egy munkát kér (Jupiterimages / Brand X képek / Getty Images)

Készítsen egy önéletrajzot. Akár szembe kell néznie az üzleti partnerekkel, telefonhívásokat kell készítenie a humánerőforrás-részlegekre, vagy elektronikus úton regisztrálnia, bármikor készen kell állnia egy jól felkészült és szerkesztett munkára. Lehet, hogy elő kell készítenie a tanterv több változatát, attól függően, hogy milyen helyeket szeretne alkalmazni.
Nézze meg a cég honlapját. Annak ellenére, hogy az arcodat egy olyan üzletben látja, amellyel dolgozni szeretne, az egyik legrégebbi és talán leghatékonyabb módja az első lépésnek a munkához, akkor a bejegyzés előtt a lehető legismertebb lesz a cégről. Nézze meg, hogy mik a bérbeadási irányelvek, és hogy a webhely közzéteszi-e a rendelkezésre álló állásokat. Ha kifejezetten kérni akarja, hogy ne jelenjen meg, vagy hívja a munkahely rendelkezésre állását, akkor elkerülte, hogy irritálja a bérbeadásért felelős embereket.
Ha az előző lépésben ellenőrizte a vállalati weboldalt, és nem volt bérbeadási információ, vagy nem jelent meg üres álláshelyet, akkor készüljön fel személyesen. Általában, a ruha a munkát, amit igényel. Például nincs szükség öltöny viselésére, ha fitnesz oktatói pozíciót kér, és nem viselnek farmert, ha végrehajtó szintű álláspontot kér. A szociális alkalmi mindig biztonságos ruházat, ha nem biztos benne, vagy ha tudja, hogy a cég nem érdekel a ruházatért.
Vegyük a tantervet. Soha nem tudhatod, hogy a tulajdonos, a menedzser vagy a humán erőforrás-menedzser valóban elérhető-e, vagy akár a helyszínen beszélni szeretne veled. Az önnel folytatott önéletrajz azt mutatja, hogy kész vagy komolyan gondolod a pozíciót.
Kérdezd meg, hogy bárki elérhető-e beszélni a bérbeadásról és a munkahelyek elérhetőségéről. Mutassa a lelkesedést és az együttérzést, de próbálja ne lenni agresszív. Ne feledje, hogy ha előzetes bejelentés nélkül részt vesz egy üzletben, akkor ez egy kellemetlenség lehet, így egy kedves és megértő arcra kerül. Az egyik módja annak, hogy megkérdezzük, hogy egy hely bérbeadása a következő: "Elnézést, nevem Jose. Szeretném látni, hogy lehetséges-e beszélni egy vezetővel vagy valakivel az emberi erőforrásokban a felvételi státuszról." vagy "Észrevettem, hogy a webhely néhány olyan pozíciót mutatott be, amelyekre képzett vagyok. Lehetséges-e beszélni valakivel erről?" Egy hétköznaposabb környezetben kevésbé formálisnak tűnhet, így szólva: "Érdekel itt munkát kérni, tudná-e tudni, akivel beszélni kell?" A kérdések egy kicsit hosszabbnak tűnhetnek, de minden bizonnyal jobban esik, mint egy egyszerű "Ön bérlése?" Ne feledje, hogy az a személy, akivel találkozik a recepción vagy a pultnál, lehet a legjobb hívás a főnöknek. Ha találkozol valakivel, aki durva, talán csak azt mondja: "Csak hagyd az önéletedet velem, és megbizonyosodom róla, hogy megkapod." Ha felkérik, hogy beszéljen valakivel a bérbeadásról, jobb eséllyel juthat át az ajtón. A bérbeadással kapcsolatos információk megszerzésének iránti szenvedély is segít. Ha a recepciós úgy gondolja, hogy őszinte vagy, akkor lehet, hogy felhívja a menedzsert, hogy beszéljen.
Hívás kezdeményezése. Tegyük fel, hogy nem vagyunk elégedettek azzal a gondolattal, hogy csatlakozzon egy céghez anélkül, hogy tudná, hogy ki beszéljen. Ebben az esetben megpróbálhatunk kezdeményezést kezdeményezni és nevet hívni. Megkérdezhetnénk: "Meg tudná mondani, hogy ki felelős a bérbeadásért?" Ha nevet kap, amikor meglátogatja a céget, közvetlenül felhívhatja a személyt, vagy kérheti a személyt, hogy megkapja az önéletrajzát. Nem túlságosan szégyenlős, azt is jelzi, hogy a pultnál dolgozó személyzet már ismeri. Biztosan nem akarod azt jelenteni, hogy szorosan ismered az embereket, mert ez rontja hitelességét, ezért légy óvatos.