Tartalom
Ismerkedés lehet kihívást jelentő, de a vezetőnkről való randizás olyan lehet, mintha egy gyaloglás lenne az enyémmezőn. A társkereső fázist általában arra használják, hogy jobban megismerjék a személyt egy kapcsolatban. Néha, amikor a kapcsolat nem működik, rossz érzések és megbánás léphet fel. Éppen ezért fontosabb, mint bármely más esetben, hogy a főnöke idejére bizonyos óvintézkedéseket tegyen.
irányok
-
Kérdezd meg a kapcsolatokkal kapcsolatos vállalati irányelveket. Egyes vállalatoknak nagyon szigorú szabályok vannak, amelyek megtiltják a vezetőknek és a munkavállalóknak a munkahelyen kívüli testvérvárást. Ha ez a helyzet a vállalatával kapcsolatban, érdemes-e megvesztegetni a munkát egy kapcsolat útján?
-
Állítsa be a kapcsolat szabályait már az első időpontban. Döntse el, hogy elkerüli-e a helyeket, ahol a munkatársak gyakran járnak, vagy hogy mennyit fogsz tudni a társaidról a kapcsolatodról. Jó ötlet, hogy egy ideig titokban tartsuk a kapcsolatot, amíg keményebb vagy, és győződjön meg róla, hogy hosszabb ideig tart, mint néhány dátum.
-
Beszéljétek meg a felelősséget. Ha a főnököt keresed, és van egy ütemezett értékelésed, akkor lehet, hogy egy másik menedzsernek kell értékelnie. Ez megakadályozza, hogy a felügyelő bármilyen védelmet vagy jogosultságot, például a növekedést megakadályozzon. Ha munkatársai felfedezik, hogy kaptad a díjat, és hogy a főnököt keresed, akkor a főnöködet, a cégedet és magadat kockáztathatod, hogy bepereljék. Függetlenül attól, hogy őszintén szerzett-e a promóciót vagy emelte, elveszítheti az akciót és a munkáját.
-
Hozzon létre egy jogsértési megállapodást. Ha valamilyen oknál fogva a kapcsolat nem működik, fontos, hogy megvitassuk, hogyan fogják kezelni a munkát. Beszélned kell arról, hogyan viselkedsz és dolgozzon a munkában, még akkor is, ha utálod magad az irodából. Rendkívül fontos, hogy mindkettő professzionális legyen a munkahelyi környezetben, hogy ne veszítse el munkáját és tiszteletét.