Tartalom
Egy egyházi sejtcsoport egy kis csoport, amely otthon találkozik azzal a céllal, hogy két vagy több csoportra váljon; ezek viszont ugyanazzal a céllal folytatódnak. A sejtcsoportnak olyan vezetőnek kell lennie, aki hajlandó meghívni az embereket, hogy jöjjenek haza, és irányítsák őket a Biblia tanulmányozásában vagy csoportos megbeszélésekben. A vezető a szervezett csoport sikerének legfontosabb alakja otthon.
irányok
-
Írjon egy célmeghatározást. A nyilatkozat egyértelmű és tömör irányt ad a csoportnak, amely pontosan megmondja a tagoknak, hogy mit fognak elérni, ha részesei lesznek. Minden bibliai tanulmány és megbeszélés a csoport céljának elérésére összpontosít. Ha a cél az, hogy "váljon Krisztushoz", akkor a választott tanulmányok a Jézus jellegére és arra irányulnak, hogy hogyan alkalmazzuk ezeket a jellemzőket az életedhez. A célnyilatkozat egy sejtcsoport alapja, gondosan írja, és próbálja meg három mondatban vagy annál kevesebb mondatban tartani.
-
Kérd meg az embereket, és érezd fontosnak. A sejtcsoport korai szakaszában a vezető felelőssége, hogy meghívja a potenciális tagokat. Imádkozzatok, hogy észrevessétek, kinek kell meghívnod. Ha már van céltudatosságod, gondolj arra az emberre, aki hasznot húzhat a tanításból. Beszéljen az emberekkel egyenként a csoporthoz való csatlakozásról. Küldje el nekik a meghívókat e-mailben és szociális hálózatokon keresztül. Minden otthoni értekezleten üdvözöljük az embereket, amikor megérkeznek, és köszönetet mondanak nekik, hogy kijöttek. Használd a nevüket mindig. Miután a vezető létrehozott egy kis magot az emberekről, akik rendszeresen részt vesznek az üléseken, utasítania kell a tagokat, hogy imádkozzanak azokról az emberekről, akiket meghívhatnak a sejtcsoportba, és esetleg meghívhatják őket.
-
Határozza meg a sejtcsoport tagjainak magatartását szabályozó iránymutatásokat. Az embereknek biztonságban kell érezniük magukat a csoporton belül. Néha személyes problémák vagy érzékeny helyzetek fordulhatnak elő, amikor egy tagnak beszélnie kell és keresnie kell a csoport támogatását. Mindenkinek meg kell felelnie a titoktartásnak. Nincs más személy ellen támadás vagy személyes támadás. Ha valamelyik tag ezen a területen nem sikerül, a vezetőnek beszélnie kell az adott személygel, és kérnie kell őt, hogy bocsánatot kérjen az embereknek, vagy hagyja el a csoportot. Semmi sem pusztítja el a csoportot gyorsabban, mint valaki, aki folyamatosan támad másokat, vagy megsérti a titoktartást. A vezetőnek meg kell győződnie arról, hogy a tagok megértsék, milyen viselkedés várható, és milyen következményekkel jár, ha nem működnek együtt.
-
Készítsen kis csoportos ételeket, harapnivalókat vagy kávét. Az élelmiszerek elősegítik a kapcsolatok kiépítését. A tagok élvezhetik a csevegést és megismerkedhetnek egymással a sejtcsoport találkozó ezen informális pillanatában.
-
Imádkozzatok a cellacsoport tagjaiért. Imádkozzatok azokért a tagokért, akiket megmutatsz nekik, hogy figyelembe veszi őket, és hogy fontosak az egyének. Ön is imádkozhat, egyszerre hívhat és imádkozhat velük, vagy ebédelhetsz velük, és imádkozhatsz az étkezés elején, vagy mielőtt elhagynál. Mindig kérdezze meg a tagot, ha vannak olyan területek, amelyekre imára van szüksége.
-
Képeslapok, hírek és emlékeztetők küldése. Fontos, hogy a sejtcsoportot az emberek fejében tartsák, különösen, ha havonta egyszer találkozunk. Képeslapot küldeni, hogy egy személy tudja, hogy imádkozott érte, hogy nem fogadott el egy találkozón, amelyet nem vett részt, vagy emlékeztetni szeretné a következő találkozóra. Ha elég tartalmat gyűjthet, hírlevelet hozhat létre a csoport számára. Havi vagy negyedévente küldhető.
-
Csoportos utazás. Az út segít erősíteni a résztvevők közötti kapcsolatokat. A csoport utazhat, hogy meghallgasson egy felszólalót, aki egy tárgyról beszél, amely a célnyilatkozathoz kapcsolódik. Dönthetnek úgy is, hogy szórakoztató kirándulást tesznek egy vidámparkba, múzeumba, vásárlási vagy bolhapiacra. Valójában az adott csoport terveitől függ, hogy mit kell tennie. Az ötlet az, hogy valamit együtt csináljunk.
-
Értékelje magát. Növekszik és tanul a csoportja? Elég kényelmesek-e a tagok ahhoz, hogy megnyíljanak és őszinte legyenek? Túl sok vagy túl kevés? Szánjon időt a teljesítményének értékelésére. Próbálj meg nem alapozni sok értékelést az érzésedre, hanem a tényekre. Azok a vezetők, akik a rutinba kerülnek, végül lebomlik, és a csoportot bomlik veled. Minden ülés után értékelheti. Válasszon egy vagy két embert, akit bízol, és hagyd, hogy értékeljék és megvitassák veled, mit látnak.
-
Tanítson egy másik vezetőt. Imádkozzatok, hogy válasszon ki egy személyt a csoportból, hogy vezessen vezetőként. Szükséged lesz valakire, akik alkalmanként szakítanak, amikor szünetet kell igénybe venni, vagy ha a csoport egy olyan pontra nő, amelyre fel kell osztani. Keresse meg a jó jelölt tulajdonságait a sejtcsoport tagjai között. Beszéljen a potenciális vezetőkkel, hogy vajon valaki érdekli-e a csoport vezetését. Feladatátadja néhány felelősségét a coachingnak, és hagyja, hogy vezesse a csoportot, amikor az alkalom merül fel.