Tartalom
- Munka "at will" munkával szemben
- A cél a diszkrimináció megszüntetése
- Mi a diszkrimináció?
- Küzdelem a tisztességes és egyenlő díjazásért
- A munkahelyi biztonság érdekében
A munkaszerződés más fontos védelmet is biztosíthat a munkavállalók számára. A legtöbb munkavállaló azonban soha nem írja alá a munkaszerződést, ami azt jelenti, hogy az egyetlen védelme csak a törvényből származik. A munkajogok védelmet nyújtanak azon munkavállalók számára, akik más módon nem rendelkeznek sok joggal.
Munka "at will" munkával szemben
Néha a munkavállaló egy új munkáltatóra való munkavégzés megkezdése előtt tárgyalni és munkaszerződést kötni. A munkaszerződés jellemzően meghatározza a munkaidőt, a minimálbért és az okokat, amelyek miatt a munka véget érhet. A legtöbb munkavállaló azonban nem írja alá a munkaszerződést, és ezért egyszerűen csak "akaratukban" alkalmazzák, ami azt jelenti, hogy a munkáltatót akkor lehet lőni, amikor a munkaadó úgy érzi.
A cél a diszkrimináció megszüntetése
A törvény védelmet nyújt a hátrányos megkülönböztetés nem megfelelő formái ellen. Például az elmúlt 50 év során elfogadott különböző szövetségi törvények miatt az Egyesült Államokban a munkáltatóknak jelenleg tilos az életkor, faj, fogyatékosság, vallási preferencia, nemzetiség, családi állapot, szexuális preferencia alapján történő megkülönböztetés. és szex.
Mi a diszkrimináció?
Nehéz pontosan meghatározni, hogy milyen a megkülönböztetés, de általában valami olyan, ami elégtelen kedvezőtlen eredményeket okoz egy alkalmazott számára. Például a megkülönböztetés magában foglalja a jelölt életkora miatt képzett jelölt felvételének megtagadását. A megkülönböztetés magában foglalja továbbá a minősített tisztviselő elbocsátását, mert egy adott valláshoz tartozik, vagy azért, mert egy adott országban született. Végül a megkülönböztetés magában foglalhatja a képzett munkavállaló előléptetésének elmulasztását is, mert azt mondják, hogy a munkavállaló inkább egy nő, mint egy férfi.
Küzdelem a tisztességes és egyenlő díjazásért
A törvény a tisztességes és egyenlő díjazás mellett a munkavállalók védelmét is előírja. Először is, a szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatók minimálbért fizessenek. (2009. július 24-től a minimálbér 600,00 dollár, és 2010. július 24-én 655,00 $.) Ezen túlmenően a szövetségi törvény előírja, hogy minden munkavállalót fizessenek nemtől függetlenül.Ez azt jelenti, hogy nem kaphat kevesebbet egyszerűen azért, mert te nő vagy, vagy te ember vagy.
A munkahelyi biztonság érdekében
A szövetségi munkajog egyik legfontosabb aspektusa az a követelmény, hogy a munkahelyek biztonságosak legyenek a munkavállalók számára, még akkor is, ha a munkavállaló „veszélyesnek” nevezett munkában dolgozik. A munkabiztonságot a szociális biztonság szabályozza. A szociális biztonság minimális biztonsági előírásokat állapít meg a munkahelyi biztonságra vonatkozóan. Ilyen védelem nélkül a munkavállalók, akik például a bányászatban, az építőiparban vagy az ipari munkában dolgoznak, valószínűleg sokkal nagyobb kockázatot jelentenek a munkahelyi sérülésekkel szemben.