Hogyan menjen a Humán Erőforrás területre egy fedő levélben

Tartalom

irányok
tippek
figyelmeztetés
Amire szüksége van

A régi formátumot a "Kinek érdekes lehet" nevű kifejezést használva nem adsz jó benyomást az emberi erőforrás-szakemberre, aki megkapja a fedőlapot és folytatódik. Ahelyett, hogy gond nélkül irányítaná a levelét, kutasson egy kicsit, és megtudja, mi a neve és helyzete annak a személynek, aki megkapja a levelet.

irányok

Csináljon egy kis kutatást, hogy helyesen írja le a borítóját (eredményeket a DXfoto.com készítette a Fotolia.com-tól)

Ugrás a cég webhelyére és keresse meg a humán erőforrás oldalát. Hasznos lehet minden olyan kapcsolat, ahol valami van a cégnél az állásajánlatokkal kapcsolatban, valamint a "Munkák" vagy a "Karrier" linkek.
Keresse meg az oldalon a humánerőforrás-menedzser kapcsolattartási adatait. Ha megtalálja a kapcsolatfelvevő személy adatait, írja le a nevét és pozícióját.
Hívja fel a céget, és kérje meg az emberi erőforrás igazgatójának nevét és pozícióját vagy más kapcsolatot. Jegyezze fel az információt, és ismételje meg azt az embert, akivel beszél, hogy megbizonyosodjon róla, hogy helyesen megjegyezte.
Formázza a borító levelet a következőképpen:

Humánerőforrás-gazdálkodó neve Cím Cégnév Cím Város Irányítószám

tippek

Kérdezd meg a barátaidat vagy a családtagokat, ha bármilyen információval rendelkezel a vállalat humánerőforrás-menedzsereiről.
Ha nem tudja megkapni a fő vagy más emberi erőforrás kapcsolattartó nevét, ne használja a "Kedves Uram" vagy a "Kinek ez lehet." A "Humánerőforrás igazgató", "Bérleti igazgató" vagy "Személyzeti igazgató" kifejezéseket részesíti előnyben. A levélnek el kell érnie a megfelelő személyt.
Ha megtudja a felelős személy nevét, de nem biztos abban, hogy a név férfi vagy nő, használja a személy teljes nevét a levélben. Például, ha a webhely arról számol be, hogy a bérbeadó vezetője Jamie Smith, írja be a levelet a "Jamie Smith" címre.

figyelmeztetés

Győződjön meg róla, hogy helyesen írta meg a személy nevét, valamint a helyét. A név helytelen írása nem ad jó benyomást.
Az átmenet idején a vállalat honlapja elavult lehet. A webhelynek lehet egy bizonyos neve, mint például a humán erőforrás-menedzser vagy a kapcsolattartó személy, de valójában ez a személy helyettesíthető egy másikval. A legjobb dolog az információ megerősítése a telefonon keresztül.