Tartalom
- Folyamatos informális értékelés
- A munkatársak által végzett informális értékelés
- Részletes formális értékelés
- A hivatalos értékelés előnyei
A munkavállalók szakmai teljesítményét vezetők, befektetők és munkatársak értékelhetik. Ezek az értékelések lehetnek formálisak vagy informálisak, és hasznos visszajelzéseket adhatnak a készségek fejlesztése és a produktívabb teljesítmény érdekében. Az egyes típusok előnyei attól függenek, hogy ki végzi az értékelést és az elemzett funkciókat.
Folyamatos informális értékelés
Ezen elemző eszköz révén az alkalmazottak visszajelzéseket kapnak egy adott projekttel kapcsolatos munkájuk szakaszairól, vagy alkalmanként napi feladataik során. Ez a módszer rámutathat a hiányosságokra, amelyek javításra szorulnak, mivel bármikor alkalmazhatók. Az informális értékelés lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy személyesebb választ kapjanak teljesítményükről a folyamatban lévő munka értékelésére szolgáló képzési programok során.
A munkatársak által végzett informális értékelés
Ezt a típusú értékelést nem kell felügyeletnek vagy a felső vezetésből valakinek elvégeznie. Az alkalmazott megkérheti kollégáit, hogy informálisan értékeljék, hogy megértsék, hogyan irányítja feladatait. Ez a fajta elemzés különösen hasznos azokban a munkacsoportokban, amelyekben az egyes tagok teljesítménye elengedhetetlen ahhoz, hogy a csapat képes legyen megvalósítani a projekt egy bizonyos aspektusát.
Részletes formális értékelés
Ez a módszer lehetővé teszi a munkavállalók teljesítményének mélyreható értékelését, és egy meghatározott időtartamon belül történik, amely általában az új alkalmazottak esetében a 90 napos próbaidőszak alatt, és a rendszeres alkalmazottak esetében évente történik. Ezeket az értékeléseket egy vezető vagy felügyelő végzi, aki értékeli a munkavállaló egészének teljesítményét. Az informálisaktól eltérően a hivatalos értékelések során a felügyelő tájékoztatja a munkavállalót, ha megfelel a munkára vonatkozó minimumkövetelményeknek.
A hivatalos értékelés előnyei
A munkavállaló által a szervezetben végzett összes munka eredményét a felügyelő határozza meg egy hivatalos értékelés során. Ebben az elemzésben a munkavállalót tájékoztatják a megtett fegyelmi intézkedésekről és azokról az okokról, amelyek miatt felmentik a munkájából, ha nem érte el az elvárt teljesítményt. Ennek az értékelésnek az eredménye előléptetést vagy béremelést is eredményezhet, amely a munkavállaló teljesítményében vagy szakmai magatartásában rejlő kiválóság jutalmazásának módja.