Tartalom
Találkozó vagy rendezvény után a jó visszajelzés udvarias módja annak, hogy segítsen egy személynek megérteni erősségeit és a javítandó dolgokat. Visszajelzés küldése előtt jó, hogy biztos vagy abban, hogy véleménye szükséges vagy megfelelő. Például előfordulhat, hogy nem kívánja folytatni a visszajelzést a munkainterjún, ha Ön a jelölt. A jó visszajelzés pontos megfigyelési készségeket és ajándékokat ad a magyarázatokhoz.
irányok
-
Jegyzetek készítése az esemény, a prezentáció vagy a találkozó során a visszajelzések folytatásához. A legjobb észrevételeket úgy tesszük, amikor megnézed, mit írsz, és míg a dolgok még mindig frissek az elmédben.
-
Magyarázza el, mit tesz a visszajelzés során. Tegye egyértelművé a szándékát, legyen az ideje, hogy a következő alkalommal tanácsot adjon valakinek, gratulálja Önt a jól elvégzett munkájához, vagy javasoljon olyan területeket, amelyek azonnali megerősítést igényelnek. Visszajelzést adjon az esemény, a találkozó vagy a bemutató után egy héten belül.
-
Kezdj egy pozitív megjegyzéssel. Ha csak lehetséges, mérsékelje pozitív visszajelzéseit. Az emberek jobban reagálnak a dicséretekre, és végül nyitottabbak a kritikával kapcsolatban.
-
Minden kritikát érintő szempontból biztosítson célt vagy javaslatot a fejlesztésre. Az, hogy valakit gyengének mondanak, nem olyan hasznos, mint hogy elmagyarázza, hogy eladta a becsült értéket, és meg kell próbálnia legalább 10% -kal növelni a következő hónapban. A jó visszajelzés kulcsa a mérhető és elérhető célok.
-
Jegyezze fel az összes észrevételét jó írással és nem agresszív szavakkal. Ez hatékonyabb, mint a visszacsatolás verbalizálása, mivel a személy időbe telhet, hogy megemlítse észrevételeit. Küldje el a személynek vagy szervezetnek, és kérje meg őket, hogy küldjenek másolatot, ha bármilyen kérdése van.