Tartalom
Azok a szervezetek, amelyek nagyobb területekre terjesztik a határaikat, az interorganizációs konfliktusok felkutatása megszokott. Tekintettel az intraorganizációs konfliktusra, mint egy szervezeten belüli súrlódásra, akkor a szervezetközi konfliktus akkor következik be, amikor két vagy több szervezet súrlódást okoz.
típusok
A szervezetközi konfliktusok három típusa jelentős ellentmondás, érzelmi konfliktus és kulturális konfliktus. Mindegyiket másként kezelik.
jelentős
Jelentős ellentmondás következik be, amikor két szervezet között alapvető szinten felmerül a nézeteltérés. Például az állat etikai kezelési csoportnak jelentős ellentmondása lenne az állatokkal végzett laboratóriumi kísérletekkel foglalkozó szervezetekkel.
érzelmi
Az érzelmi konfliktusok akkor fordulnak elő, amikor a szervezetekben lévő személyek érzelmi szinten reagálnak a félelemre, irigységre, féltékenységre vagy makacsságra.
kulturális
A szervezeti konfliktusok a kulturális vágyak és szükségletek alapján is előfordulhatnak. Ezek a konfliktusok gyakran félreértelmezés eredménye.
felbontás
A szervezeti konfliktusok néha közvetítéssel, nyílt párbeszédgel vagy kulturális megértéssel oldhatók meg. Néhány esetben azonban a különböző szervezetek természetéből adódóan soha nem lehet megoldást találni a szervezeti konfliktusokra.