Tartalom
Munkára való jelentkezéskor korlátozott keretek között hatékonyan kell kommunikálnia képesítéseivel. A felvételi vezetők megvizsgálják az álláspályázatokat, hogy kiküszöböljék a nem megfelelő jelentkezőket. Sok esetben az álláskeresők jelentkezési lapjainak minősége dönthet arról, hogy felveszik-e őket. A sikeres pályázók gondoskodnak arról, hogy röviden és részletesen leírják magukat, rávilágítva azokra az okokra, amelyek miatt a legjobb megoldás a munka elvégzésére.
Képzettségének leírása
1. lépés
Magyarázza el edzésének történetét. Sorolja fel azokat az intézményeket, amelyeken járt, és írja le a megszerzett diplomákat vagy okleveleket. Tudja meg, melyik képzési bizonyítványa lesz a legfontosabb a munkaadó számára, és először mutassa be. Például, ha jogi végzettséggel rendelkezik, tanácsos ezt megemlíteni, amikor ügyvédi irodában jogi asszisztensi állásra pályázik. Hasonlóképpen, a kommunikációs alapképzettséggel rendelkező egyénnek fel kell sorolnia ezt a bizonylatot, amikor ügyfélszolgálati munkára jelentkezik.
2. lépés
Jelentse munkatapasztalatait. Koncentráljon azokra a munkahelyeire, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak ahhoz a pozícióhoz, amelyre pályázik. Adjon meg minden részletet, amikor csak lehetséges, hogy megmutassa kompetenciáját a korábbi pozíciókban. Számszerűsítse teljesítményét és közreműködését azzal, hogy konkrét eredményszámokat, egyértelmű munkaköri leírásokat és eredményeket ad meg az alkalmazó vezetőjének, hogy bemutassa az Ön mint potenciális alkalmazott értékét.
3. lépés
Felhívja a figyelmet minden releváns készségére, ismertetve az összes különlegességet, amelyek jó jelöltet jelentenek Önnek a kérdéses munkára. Soroljon fel olyan dolgokat, mint kétnyelvű folyékonyság, gépelési jártasság, adatbázis-kezelés, értékesítési stratégiák, nyilvános beszédben szerzett tapasztalat, a számítógépes szoftverek programozásának ismerete vagy bármi más, ami rád vonatkozik, és amely megmutatja az erősségeidet és hogyan viszonyulnak a pozícióhoz.
4. lépés
Írjon le minden egyéb immateriális tulajdonságot vagy tulajdonságot, amely megkülönbözteti Önt, mint ideális választást a munkáltató számára a záráskor. Kerülje az üres szavak és homályos kifejezések, például a "keresőmotor" vagy a "munkavállaló" használatát, amint azt a CareerBuilder megjegyzi, mivel az ilyen típusú leírásokat a jelöltek túlzottan használják, és a felvételi vezetők gyakran figyelmen kívül hagyják. Ehelyett írja le pozitív személyiségjegyeit és azt, hogy ezek hogyan viszonyulnak a munkához. Például az értékesítési és ügyfélszolgálati képviselők jelentkezőinek ki kell fejezniük távozó jellegüket és a csapat hozzáállását. Végül röviden ismertesse céljait, és mit remél elérni, ha felveszik a munkára.