Tartalom
Az állásinterjúk stresszesek, és a legtapasztaltabb pályázók is könnyen elkövethetnek hibát, vagy a kérdező nem fedezheti fel őket. Az interjú után a jelölt jó hírekre vár. Ha negatív visszajelzést kap, van néhány konstruktív módja a válaszadásnak.
Vállalati kapcsolatok
Hívja kapcsolattartóit a cégnél. Ha tudsz valakit onnan - talán ki kapta az interjút neked - vegye fel a kapcsolatot, és nézze meg, tud-e beszélni az interjúztatóval, hogy rámutasson a tulajdonságaira, vagy kiderítse, mi volt az interjú negatív pontja. Ha megtudja, hol bukott meg, az segít abban, hogy hogyan reagáljon.
Kérdező benyomásai
Hívjon vagy küldjön e-mailt a kérdezőnek. Szokásos gyakorlat, hogy az interjú után "nyomonkövetési" üzenetet küldünk, hogy köszönetet mondhasson, amit valószínűleg el kellett volna végeznie, mire megkapta a nemleges választ, feltéve, hogy ez nem volt azonnal. Nincs semmi baj azzal, ha kapcsolatba lép az interjúztatóval a kommunikációs problémák megoldása érdekében, megmagyarázza, miért volt gyenge a teljesítménye, és megpróbálta enyhíteni a hibákat.
Második interjú
Kérjen egy második interjút. Ha az interjúztató nem utasította el teljesen, ne féljen annyira merésznek lenni, ha második interjút kér. Lehet, hogy nem adják meg, de nem árt megkérdezni. Ha teheti, elemezze a kapott visszajelzéseket, és dolgozzon rajta, felkészülve a második esélyre.
menj tovább
Előfordulhat, hogy bizonyos károk helyrehozhatatlanok, és a vállalatnál nem állnak rendelkezésre munkalehetőségei. Ha igen, tanuljon a hibáiból, és lépjen tovább. Mentsd el a kapott negatív visszajelzéseket, és igazítsd magad úgy, hogy a következő lehetőségednél jobb benyomást keltsen, esetleg szimulációkat végezzen kollégáival, vagy szakembert keres, aki felkészíti az embereket állásinterjúkra.