Tartalom
- meghatározás
- Vezetői vonások az üzleti világban
- A személyiségjegyelmélet erősségei
- A személyiségjegyelmélet gyengeségei
Gondolod, hogy lehetséges, hogy a vezetőt megjelenés, mód vagy oktatási szint alapján azonosíthatja? A személyiségjellemzők elmélete igen igen. Roger Gill, a Leadership elmélete és gyakorlata szerzője szerint a vezetéssel kapcsolatos személyiségjellemzők tanulmányozása az ókori Görögországban kezdődött a Hippokrates személyiségtípusok leírásával.
meghatározás
A személyiségjegyelmélet azt feltételezi, hogy a vezetők bizonyos fizikai, pszichológiai és szociológiai jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek meghatározzák, hogy mennyire hatékonyak. A magasság és a megjelenés a vezetés fizikai tulajdonságainak példái. Pszichológiai jellemzők közé tartozik az intelligencia és a karizma, és a szociológiai jellemzők közé tartozik az oktatási szint vagy a társadalmi osztály. A személyiségjellemző elmélete az egyénre, mint vezetőre összpontosít, és figyelmen kívül hagyja a követők vagy a szituációs követelmények szükségességét.
Vezetői vonások az üzleti világban
Az olyan tudósok, mint John Gardner, Morgan McCall és Michael Lombardo, meghatározzák a mai üzleti világ sikerét befolyásoló sajátos jellemzőket. A Gardner által felsorolt jellemzők közé tartozik a fizikai életerő és az erő, a cselekvésorientált ítélet és az intelligencia, a feladatok elvégzésének képessége, a célok elérésének szükségessége, az emberek motiválása, a bátorság és a felbontás. A McCall és a Lombardo szerzők azonosították a vezetés meghiúsulásával kapcsolatos jellemzőket. Szerintük, a zaklatás, az arrogancia, az önző ambíció és a mentor szuperfüggősége komoly fenyegetést jelent a sikerre, mint vezetőre.
A személyiségjegyelmélet erősségei
Intuitív módon a vezetéssel kapcsolatos személyiségjellemző-elmélet értelme. Ezenkívül a téma 1920 óta foglalkozik tanulmányokkal. A sikeres vezetők leggyakoribb jellemzőivel rendelkező lista létezésének útmutatója lehet az új vezetők toborzásában vagy a vezetői pozíciókba vezető ifjúsági alkalmazottak támogatásában. Végül, a megközelítés lehetővé teszi, hogy jobban megértsük, mi sikerül egy vezetőt.
A személyiségjegyelmélet gyengeségei
A vezetéssel kapcsolatos személyiségjellemzők elmélete számos korlátozással rendelkezik. Csak a vezetőre összpontosít, és figyelmen kívül hagyja az olyan tényezőket, mint a követők száma vagy a helyzetdinamika. Az elmélet azonosítja azokat a személyeket, akik potenciálisak lehetnek vezetők, de a vezető tulajdonságainak megtartása nem garantálja a sikert. Nem minden olyan jellemző, amely a sikeres vezetők számára közösnek tűnik minden helyzetben. Például a magasság a katonai vezetők vagy más típusú iparág sikerének mutatója lehet, amely a fizikai erőtől függ, de lehet, hogy nem gyakorol nagy befolyást az üzleti világban. Végül az adott személyiségvonás erős jelenléte ellentmondásos lehet. Például Gill szerint a leghatékonyabb üzleti vezetők intelligensek, de nem tekinthetők zseniálisnak.