Tartalom
Ha az egyik vezetői pozícióról a másikra költözik, vagy vezetőre vagy vezetőre lép, akkor az interjú kezelésének módja kulcsszerepet fog játszani a munka megszerzésében. Normális érzés egy kicsit idegesnek érezni, de a helyes előkészítés lehetővé teszi, hogy biztos legyen benne. Ne feledje, hogy egy interjú meghívása azt jelenti, hogy teljesítette a pozícióra vonatkozó minimumkövetelményeket, így az a cél, hogy megmutassa, hogy vezető vagy.
irányok
-
Tedd a kutatásodat. Ismerje meg a vállalat termékeinek vagy szolgáltatásainak sorát. Értsd meg, hogy mi gondoskodik arról a részlegről, amelyről felügyelővé válhat. Fedezze fel kultúráját és gyakorlatát. Beszélje meg azokat a kollégákat, akik tapasztalattal rendelkeznek az üzletben, hogy megtudják, hogy milyen részleteket nem találnak.
-
Készüljön fel a munkával kapcsolatos kérdésekre. Határozza meg, hogy a tapasztalatok és a működésének módja alapján hogyan hasznosíthatja a készségeit a vállalat. Sorolja fel azokat a lépéseket, amelyeket a hatékonyabbá tételéhez és a jobb teljesítményhez hozhat. Tartsa ezeket az adatokat az interjú során.
-
Hozzon létre egy listát a legerősebb vezetői tulajdonságairól, és mindegyiket egy olyan történethez kapcsolja, amely ezt bizonyítja. Hozzon létre egy választ a kérdésre: "Melyek a legnagyobb hibák?" és gondoskodjon arról, hogy a válasz tükrözze, hogyan dolgozik a fogyatékosság kezelésében.
-
Érkezzen tíz-15 perccel az interjúhoz és üdvözölje a házigazdákat egy szilárd kézfogással és magabiztos szemkontaktussal. Beszéljen biztonságosan és bízzon a kérdések felkészülésében. Jelölje át azokat, amelyek megakadályozzák, hogy megakadályozzák a hibákat, és győződjön meg róla, hogy megérti. Légy magabiztos, de nem arrogáns.
-
Végezzen egy köszönöm megjegyzésével az interjúalanyoknak. Adjon meg egy személyes feljegyzést, amely emlékezteti Önt egy magas pontra az ülés során. Ez segít abban, hogy pozitívan emlékezzen rád, így kiemelkedik a többi jelölt között.