Tartalom
Az Egyesült Államokban az önálló vállalkozóknak csak kevés joguk van a munkáltatók időbeli eltolódásához, vagy sem. Azok a munkavállalók, akik egy szakszervezet tagjai, vagy akik szerződést kötöttek, több joggal rendelkezhetnek, attól függően, hogy a szerződést hogyan alakították ki. A túlórák, a csökkentések és a műszakváltások gyakori események számos szervezet vállalkozásában.
közlés
A munkavállalók és a munkáltatók közötti kommunikáció kulcsfontosságú a jó munkakörnyezet megőrzéséhez. A munkavállalói menetrendek állandó változása, kevés figyelmeztetéssel vagy egyáltalán nem, nem csak frusztráló, hanem személyes életükben is problémákat okoz. A gyermekeket foglalkoztató alkalmazottakat különösen befolyásolja a menetrend változásai, mert például a gyermeknevelőktől függhetnek. A produktív alkalmazottak toborzása és megtartása érdekében a munkáltatóknak törekedniük kell arra, hogy elkerüljék a menetrend változásait, vagy ha szükséges, figyelmeztetniük kell őket a lehető leghamarabb.
A váltás változik
Az ideiglenes vagy állandó eltolódási eltolódások számos területen, például az újságírásban, az egészségügyben vagy az iparban gyakoriak. Több országban az önálló vállalkozók általában a vállalkozóik iránti kegyelemben állnak ezeken a változásokon; szerződések esetén előzetes értesítést vagy kiegészítő díjazást igényelhetnek szokatlan vagy további váltásokért. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, az amerikai munkaügyi törvény szerint a munkaadók előzetes értesítés nélkül és büntetések nélkül módosíthatják a munkaidőt és csökkenthetik az önálló vállalkozók munkaidejét.
Nem fizetett szabadság
Az Egyesült Államokban a költségcsökkentés és a csökkentés növeli a munkavállalók számára a szabadságot mind az állami, mind a magánszektorban. Míg a vállalatok rendelkezhetnek engedélyezési értesítéssel kapcsolatos politikájukkal, az amerikai kormány számos kivételt tartalmaz a magán- és az állami vállalatok számára, amikor szükségük van arra, hogy a munkavállalókat vészhelyzetekre irányítsák. Visszavonás esetén a pénz megtakarítása érdekében a legtöbb szervezet 30 nappal előre értesíti Önt.
megfontolások
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem írja elő a munkáltatóktól, hogy előre jelezzék a menetrendváltozásokat. Azok a szervezetek, amelyek munkavállalói menetrendjét előzetes értesítés nélkül rendszeresen megváltoztatják, nagy árbevételnek vannak kitéve, ami a munkavállaló fizetésének legfeljebb 50% -át teszi ki. A folyamatos forgalom felesleges költség, és csökkentheti a munkavállalói motivációt. A gyakori ütemezési változtatások megakadályozhatók a megfelelő tervezéssel és hatékony kommunikációval - a vezetőknek beszélniük kell az alkalmazottakkal arról, hogy melyek a legmegfelelőbb eltolódások. A munkavállaló megfelelő eltolódása a munkavállaló megtartása és elvesztése közötti különbség lehet.