Tartalom
Ha Ön az egyetlen ember, aki gondoskodik az idős anyáról, akkor lehet, hogy kérdése van, hogyan lehet a lehető legjobb egészségbiztosítási ellátásokat biztosítani. Egyes egészségügyi tervek lehetnek az opciók, de lehet, hogy nem eléggé átfogóak az Ön egészségügyi igényeihez. Az Ön munkáltatójától függően érdemes lehet anyádat is beilleszteni a vállalat által fizetett egészségügyi tervbe.
Tartsa be az anyát az egészségügyi tervbe
Tekintettel arra, hogy az idősek számára az egészségügyi terv előnyei magasak és kockázatokkal járnak, egyes munkáltatók lehetővé teszik munkavállalóiknak, hogy anyjukat vagy apjukat is az egészségbiztosítási tervekben eltartottnak tekintsék. Szerencsére vannak olyan munkáltatók, akik alkalmazottainak lehetőséget adnak arra, hogy szüleiket eltartottnak tekintsék - és ez a szám annyira nő, mint az ilyen ellátások iránti kereslet.
Ha nem biztos benne, hogy a munkáltatója lehetővé teszi, hogy anyádat az egészségügyi tervben való függővé tegye, néhány lehetősége van. Először is nézze meg az Előnyök összefoglalóját, hogy megtudja, hogy a terv lehetővé teszi-e, hogy a szülők eltartottak legyenek. Ezt az összefoglalót be kellett volna kapnia, miután kiválasztotta az egészségügyi terv fedezetét a munkáltatóval.
Ha nem találja meg a szükséges információkat, akkor kapcsolatba léphet a vállalat humánerőforrás-részlegével is. A szülők eltartottként történő bevonására vonatkozó döntését a munkáltató határozza meg, nem pedig az egészségbiztosító.
Ha cége lehetővé teszi, hogy anyádat eltartottnak tekintse, akkor meg kell találnia, hogy megfelel-e a vállalati képesítéseknek, hogy az egészségügyi tervben szereplőként szerepeljen. Minden olyan cég, amely lehetővé teszi, hogy a szülők eltartottaként szerepeljenek, meghatározzák saját életkorukra, függő státuszukra és más egészségügyi tervekre való jogosultsági követelményeiket.