Tartalom
A csúnya munkatársakkal való foglalkozás retteghet, hogy reggel dolgozni fog. Egy másik ember kevésbé lesz barátságos több okból, amelyek közül egyik sem áll az ő irányítása alatt. Ahelyett, hogy megpróbálnánk megváltoztatni, könnyebb és hatékonyabb alkalmazkodni a viselkedéséhez. A munkatársakkal való foglalkozás megtanulása lehetővé teszi a negativitás leküzdését és a szükséges dolgok megkezdését.
irányok
-
Kérdezd meg munkatársaidtól, hogy miért ellenséges veled szemben. Egyes esetekben ez egy egyszerű félreértés eredménye. Ha a kollégája tagadja, hogy ellenséges vagy durva választ ad, egyszerűen köszönöm neki, hogy beszélt veled és visszatér a munkába. Kerülje el, hogy megbeszéljék a hozzáállását.
-
Adja meg a problémás kollégája idejét. Előfordulhat, hogy időnként távol marad a helyzettől, és segíthet a stressz enyhítésében és a fókusz visszaállításában a munkaköri feladatokra.
-
Jó példa. Nem kell megváltoztatnia az utat az ellenséges munkatársaival való foglalkozásra, de szívélyesnek kell lennie, ha egy projekten vagy találkozón köteles vele kommunikálni. Például engedje meg neki, hogy kifejezze véleményét a találkozókon és dicsérje ötleteit.
-
Mondd meg neki, hogy hagyja abba bizonyos viselkedéseket, amelyek elvonják őt a munkától. Néha elég az emberekkel szembenézni, hogy visszahozzák őket. Ne kérje, hogy hagyja abba, de hagyja abba a konkrét viselkedésmódot, amelyet meg akar állítani - mint például, hogy nem megfelelő megjegyzéseket tegyen a munkájáról, vagy megtagadja, hogy hozzáférjen a szükséges információkhoz.
-
Figyelmen kívül hagyja a viselkedést. Ha továbbra is negatívan viselkedik ön felé, egyszerűen próbálja meg figyelmen kívül hagyni. Továbbra is összpontosítson a munkájára, amennyire csak lehet. Ha lehetséges, kérdezze meg az íróasztal helyzetének megváltoztatását, így nem kell közel lennie hozzá.
-
Ha a munkatársa túlmutat a szóbeli bántalmazás vagy szexuális zaklatás elkötelezettségén, értesítse a helyzetet a felügyelőtől vagy a humánerőforrás-osztálytól.