Tartalom
- Szerződésen kívüli munkaügyi rendszer
- A jóhiszemű szövetség
- Foglalkoztatás szerződés szerint
- A karakter becslése
A lopás elleni vád csak akkor érvényes, ha bizonyíték van a bűncselekményre. A munkáltató, aki a munkavállalót a lopás gyanúja miatt elbocsátja, jelentős polgári jogi felelősséggel járhat az ügy hiánya miatt. Bizonyítékok hiányában nehéz megmagyarázni, hogy a lopás csak a lopás gyanúja alapján indokolt-e.
Szerződésen kívüli munkaügyi rendszer
Az ország minden államának szerződésen kívüli munkajogai vannak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató bármikor értesítés nélkül felmondhatja a foglalkoztatási rendszert. A munkáltatónak nem kell bizonyítékot nyújtania a lopásról, de még mindig bizonyítékot kell kérnie, ha büntetőjogi panaszt kíván benyújtani. Lehetőség van arra is, hogy a munkanélküli ellátások megszűnését követően megszűnjenek, bár a munkáltató valószínűleg nem ért egyet a támogatás iránti kérelmével. Önnek joga van egy hivatalos munkanélküliségi meghallgatáshoz, amelyben a munkáltató köteles bizonyítékot adni a lopásról, büntetőjogi szankcióval, hogy meggyőzze a választottbírót, hogy utasítsa el a munkanélküli-ellátást.
A jóhiszemű szövetség
Tizenegy állam, köztük Kalifornia, Massachusetts és Delaware, szövetség-hitvallási törvényekkel rendelkezik, amelyek kivételeket biztosítanak a munkaszerződésről. Ezek a szabályok megértik, hogy a munkavállaló tisztességesen foglalkozik a munkáltatóval és fordítva. A jóhiszemű paktum hasonló az ártatlanság vélelméhez egy büntetőügyben. Bizonyíték hiányában a munkáltatónak feltételeznie kell, hogy ártatlan vagy. Lehetőség van arra, hogy jogellenes elbocsátás esetén fellebbezzenek és büntessék a munkáltatóját a polgári bíróságon, ha a gyanús cselekmény kézzelfogható bizonyítéka nélkül elutasítja Önt, ha az adott intézkedést támogató normákkal dolgozik.
Foglalkoztatás szerződés szerint
Ha Ön munkaszerződés alatt dolgozik, akkor esetleg bíróság elé állíthatja munkáltatóját a szerződésszegés esetén, ha bizonyíték nélkül elhagyják a lopást. A munkaszerződés rendszerint tartalmazza azokat a jogsértési szabályokat, amelyek alapján a munkáltató felmondhatja a bérelt munkavállalót. Ellenőrizze a munkaszerződést, hogy meggyőződjön-e arról, hogy a munkáltatónak bizonyítania kell-e a szerződés megszegését. A lopás elleni vád nem lehet elég erős ahhoz, hogy jogszerűen megszüntesse a szerződést.
A karakter becslése
A lopás elleni vád alááshatja a hitelességét az üzleti közösségben, különösen, ha a pénzügyi gazdálkodás és a hitelnyújtás területén dolgozik. A fiktív bűncselekmény alaptalan vádja komolyan alááshatja a képességét, hogy új munkát biztosítson karrierterületén. A bírósági jellegű megbüntetés arra kényszerítheti a korábbi munkáltatót, hogy nyilvánosan bocsánatot kérjen a hamis vádért, és kártérítést fizessen a fájdalmának és a szenvedéseiért a kompenzációs és erkölcsi kárért a megszűnése és sérült szakmai jellege miatt.