Hogyan lehet a munkát visszaállítani a lövés után

Tartalom

• irányok
• tippek

A tüzelés érzése szörnyű, különösen akkor, ha semmit nem tévesztettél - vagy ha megsértettél, de gyanítod, hogy ez nem volt az elbocsátás igazi oka. Néha a szervezetek rossz döntéseket hoznak, és a Humán Erőforrás osztály vagy felügyelője esetleg megsértette a jogait, amikor eldöntötte, hogy téged bocsát.

irányok

Ha lehetséges, kérje dokumentációját a Humánerőforrás osztálytól és a Munkaügyi Minisztériumtól, amikor az elbocsátás után szándékozik visszaszerezni munkáját (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)

1. Elutasítás után, ha gyanítható, hogy a határozat nem megfelelő, forduljon a Munkaügyi Minisztériumhoz.

2. Gyűjtsük össze az összes olyan eseményt, amely az eltávolításhoz vezetett, és megtudja, miért vezetett el a vállalat elbocsátásához. A munkáltató diszkriminatív okokból, vagy a törvényt sértő okokból nem indíthat el Önöket ok nélkül.

   
   

3. Ha Ön egy egyesület tagja, tekintse át a megállapodást, és beszéljen képviselőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megszűnt-e a megállapodásnak megfelelően. Ha Ön nem tagja egy egyesületnek, vizsgálja felül a vállalat munkaügyi politikáját és a munkavállalói kézikönyvet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a lemondás a vállalati irányelveknek és a kézikönyvnek megfelelően történt.

4. Beszéljen kollégáival, és nézze meg, hogy mások ugyanabban a helyzetben vannak, mint te. Elemezzük, hogy van-e hasonlóság az esetük és a tiéd között. Például, ha az összes ember ugyanazt a versenyt, az azonos neműek idősebb alkalmazottjait sújtotta, vagy súlyos jogsértést követett el? Ha igen, akkor a vállalat megsértette a törvényt.

   
   

5. Ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették, keresse meg a Munkaügyi Minisztériumot, és írjon a Humánerőforrás-osztálynak, értesítve őket arról, hogy jogait megsértették, és azt szeretné, hogy a vállalat helyreállítsa a helyzetet a korábbi pozíciójának helyreállításával vagy tájékoztatást adva arról, hogy a HR-osztály vagy a munkáltatója hogyan kívánja orvosolni azt, ami történt a peres eljárás elkerülése érdekében, ha a helyzet nem rendeződik megfelelően.

6. Ha nincs válasz a levélre, forduljon a munkajogra szakosodott ügyvédhez. Néhány olyan személy, aki jogait megsértette, visszafizetik a bérek és egyéb kompenzációk mellett.

tippek

• Ha a jogait nem sértették meg, előfordulhat, hogy nem tudja visszaállítani a munkáját, de még mindig megpróbálhatja megkapni, ha úgy gondolja, hogy ez jó ötlet.
• Szerezzen tanúkat és bizonyítékokat arról, hogy jogait megsértették.
• Mindig nyugodt és professzionális maradjon, amikor a munkahelyen dolgozókkal és szakemberekkel foglalkozik. Kérjen találkozókat a HR-rel vagy a felügyeletekkel. Legyen egy megbízható tanúval az ülés során.