Tartalom
Azzal, hogy a szervezetek szélesebb területekre terjeszkednek, a szervezetek közötti konfliktusok szembesülnek mindennapossá. A szervezeten belüli konfliktust súrlódásnak tekintve egy szervezeten belül, a szervezetközi konfliktus akkor következik be, amikor két vagy több szervezet súrlódik.
Típusok
A három típusú interorganizációs konfliktus jelentős ellentmondás, érzelmi konfliktus és kulturális konfliktus. Mindegyiket másként kezelik.
Jelentős
A jelentős ellentmondás akkor merül fel, ha két szervezet között alapvető szinten nézeteltérés merül fel. Például az állatok etikai kezelése csoportnak jelentős ellentmondása lenne egy olyan szervezettel, amely állatokon végzett laboratóriumi kísérletekkel dolgozik.
Érzelmi
Az érzelmi konfliktusok akkor fordulnak elő, amikor a szervezetek egyénei a félelem, az irigység, a féltékenység vagy a makacsság érzelmi szintjén találják magukat.
Kulturális
Szervezetek közötti konfliktusok kulturális igények és igények alapján is előfordulhatnak. Ezek a konfliktusok gyakran téves értelmezés következményei.
Felbontás
A szervezetek közötti konfliktusokat időnként mediáció, nyílt párbeszéd vagy kulturális megértés útján lehet megoldani. Bizonyos esetekben azonban a különféle szervezetek természetéből fakadóan soha nem lehet megoldani a szervezetek közötti konfliktust.