Tartalom
Amikor állásajánlatot kap, boldogsága és izgalma néha teljesen elfedi a foglalkoztatás feltételeinek megértését. Az ajánlat előtt munkaszerződést kell kapnia. A szerződés minden szempontjának alapos és figyelmes elolvasása zökkenőmentes átmenetet biztosít a munkaerő számára. Munkáltatója alkalmazhat állandó vagy feltételes alkalmazottként, ezért fontos megérteni a kettő közötti különbséget.
Meghatározás
Az állandó alkalmazott teljes munkaidős alkalmazott. Az ilyen alkalmazottaknak általában legalább heti 40 órát kell dolgozniuk. Elengedhetetlenek a vállalkozás működéséhez. A feltételes munkavállaló általában ideiglenes munkavállaló. Különböző típusú kontingens munkavállalók léteznek. Független vállalkozók, gyakornokok és részmunkaidős alkalmazottak feltételes munkavállalóknak számítanak. Sok vállalat előnyösnek tartja az ilyen típusú alkalmazottak felvételét, mert ez csökkenti az összköltségeket. A vállalatok a feltételes munkavállalókat is helyettesítik az állandó munkavállalók számára, ha azok nem állnak rendelkezésre.
Hasonlóságok
Ha Ön állandó vagy feltételes munkavállaló az Egyesült Államokban, akkor a szövetségi törvények védik a megkülönböztetés ellen. A munkáltatóknak tilos megkülönböztetni olyan tényezők alapján, mint a faj, a bőrszín, a vallás és a szexuális irányultság. A feltételes és állandó alkalmazottaknak szövetségi és állami adókat kell fizetniük. Nem számít, milyen típusú munkát végez, a munkáltatók kötelesek biztonságos munkakörnyezetet biztosítani az Ön számára.
Különbségek
A rögzített munkavállalók általában több képzést kapnak, mert várhatóan tartósabb munkaviszonyban állnak egy céggel. A kontingens munkavállalókat is ki lehet képezni, de ez a képzés a jelenlegi munkáltatójától eltérő forrásokból származhat. A feltételes munkavállalóknak nincs implicit vagy explicit munkaszerződésük. A kifejezett szerződés egy írásbeli szerződés, amely információt nyújt a bérekről és a munkáltatói elvárásokról. Az implicit szerződések a dokumentáció egyéb formái, amelyek megvitatják, hogy mi várható a munkavállalótól. Az állandó alkalmazottak kiválasztásának és alkalmazásának folyamata kiterjedtebb lehet, mivel a vállalat számára fontos. Ezenkívül az állandó munkavállalók általában több juttatást kapnak, például egészségbiztosítást, befektetési lehetőségeket és szabadságokat.
Megfontolások
Mielőtt állandó vagy esetleges munkát vállalna, állapítsa meg, hogy az álláspályázat a legmegfelelőbb-e az életmódjához. Minden dokumentumot gondosan el kell olvasni annak megállapításához, hogy van-e kifejezett ismerete a munkaviszonyának állapotáról. A feltételes munkavégzés a legalkalmasabb az Ön számára, ha rugalmas munkaidőt és rövid távú munkát szeretne. A fix foglalkoztatás nagyobb kereseti lehetőséget jelent. Ha feltételes alkalmazottak felvételét tervezi, vegye figyelembe a motivációt és az alacsonyabb készségszintet a fix alkalmazottakhoz képest.