Tartalom
Az emberi erőforrások osztályai sokféle eszközt használnak a lehető legjobb alkalmazottak megtalálásához egy szervezet számára. Pszichológiai teszteket és személyiségprofilokat alkalmaznak a vállalatok, amelyek célja a lehető legjobb jelöltek azonosítása, valamint annak eldöntése, hogy az adott jelölt erősségei hol szolgálják a legjobban a vállalatot. Számos különböző típusú teszt segíti ezt a folyamatot.
IQ teszt
Néhány munkáltató objektív benyomást szeretne a jelölt relatív intelligenciájáról. Ehhez semmi sem egyszerűbb, mint egy szokásos IQ teszt; Az IQ jelentése "intelligencia hányados". Ez a teszt a valószínű munkavállalót olyan pontszámmal értékeli, amely az adott eszköz által meghatározott intelligenciát jelzi. Az iqtest.com szerint a standard IQ teszten a 114 feletti pontszám átlagon felülinek számít.
Myers-Briggs
A Myers-Briggs személyiségteszt célja az alany személyiségének főbb jellemzőinek azonosítása.A műszert nem arra tervezték, hogy az egyik személyiségtípust jobbnak mutassa, mint a másikat, hanem a különbségek azonosítására, amelyek mindegyikének vannak erősségei és gyengeségei. A vizsgáztatók négybetűs kódot kapnak. Minden betűpozíciónak két lehetősége van, összesen 16 lehetséges személyiségtípussá válik.
Harmadik fél általi tesztelés
Az erre szakosodott cégek pszichológiai vizsgálatokat végeznek az új alkalmazásokat felvevő szervezetek nevében. Ezek a vállalatok speciális eszközöket hoznak létre tudományos tesztelési elvek és azon jellemzők alapján, amelyeket az ügyfél új alkalmazottaknál keres.
LEMEZ
A DISC egy tesztrendszer, amely úgy értékeli a vizsgázókat, hogy a négy fő személyiségstílus egyikét hozzárendeli az alanyhoz. Az emberek mind a négy stílusra jellemzők, de vannak, amelyek dominánsabbak, mint mások. A DISC teszt által osztályozott négy személyiségtípus a dominancia, a befolyás, a stabilitás és a megfelelés.
Newcastle személyiségi tanácsadója
Newcastle személyiség-felmérője úgy értékeli, hogy megkérdezi az embereket, mennyire valószínű vagy valószínűtlen, hogy egy adott intézkedést megtesznek. Ez a teszt meghatározza az elsődleges személyiségjegyeket, mint például az új tapasztalatokra való nyitottság, az önérvényesítés, a tudatosság, a neurotizmus és az extroverzió.