Tartalom
Olyan főnök kezelése, aki rosszul bánik, sok új szakmában nem újdonság. A stressz, hogy dolgozzunk valakivel, aki folyamatosan zavarja Önt vagy megítélheti, fizikai és érzelmi hatásokat okozhat. Előfordulhat, hogy befolyásolja a személyes életét, és állandó aggodalomra vagy depresszióra hagyja Önt. A legjobb terv a főnök elleni küzdelem, ha stratégiai képet készít a helyzetről, és meghatározza azt a pontos személyt, akire a viselkedést jelenteni kell.
irányok
-
Határozza meg, hogy a főnöke hogyan bánik veled, és hogy visszaélés-e. Döntse el, hogy zaklatja Önt, hevesen cselekszik, vagy érzelmi bántalmazást okoz az állandó támadó kritikával.
-
Írjon be minden előforduló eseményt, beleértve a dátumot, az időt és a helyet. Írja le a munkatársait, akik közel állnak hozzá, akik tanúi voltak a főnöködnek. Jegyezze fel minden alkalommal, amikor elhagyja a kapcsolatot az Ön közelében lévő többi alkalmazottal.
-
Találkozzon egy külső pszichológussal. Kezdjük a zaklatásról és arról, hogyan érinti érzelmileg.
-
Látogasson el egy egészségügyi szakemberre, ha úgy érzi, hogy olyan stresszhatásokkal járó fizikai hatásokat tapasztal. Kövesse nyomon az egyes kinevezéseket és tartsa meg a bevételeket minden alkalommal, amikor orvosának fizet.
-
Lépjen kapcsolatba valakivel, aki magasabb pozícióval rendelkezik, mint a főnöke a cégnél. Ezeket az információkat általában a vállalat igazgatóságán vagy irodájában látogatja, ha ugyanabban az épületben van. Ha lehetséges, próbálja meg menni a humán erőforrás részleg felett.
-
Nyújtson be hivatalos panaszt a főnöke ellen, incidensjelentések és orvosi számlák segítségével. Magyarázd el, hogy a főnököd munkája érzelmileg és fizikailag káros a bántalmazás miatt. Ha a munkatársai egyetértenek, hagyjon egy megjegyzést, amely tanúkat tartalmaz.
-
Végezzen hivatalos interjút a rossz bánásmód incidensének vizsgálata során. Várjon egy-két hétet az Ön által beszélt személyhez, hogy felvegye a kapcsolatot Önnel. Menj hátra a személy mögött, ha két hét után nem hallasz semmit.
-
Gondoskodjunk arról, hogy változtassanak-e az osztályon, vagy keressenek új munkát, ha a problémát nem oldja meg a felettes. Ha a vállalat nem talál rossz ügyet, azt jelenti, hogy tévedsz. A főnöke egyszerűen elrejtheti magát, amikor a főnökei keresnek.